徐云甫在一个五平方米的小办公室里，亲自起草了初版的《企业管理制度》《企业员工奖惩制度》《企业员工工资标准，及加班工资发放细则》《企业产品检验标准》。

他对原来的制度进行了优化，还对工人的基本工资、年底奖金、加班工资进行了改革，按照工人完成工作的质量进行考核，然后再分配收入。

这样做，付出劳动的工人可以得到更多收入，增加他们对企业的归属感。

工作不仅仅是对自己的肯定，如果企业效益好，还有更多的年底奖金。

新一年的年初，财务报表显示，蛟龙服装厂的本年度产值268.37万元，毛利润31.05万元，上缴国家税收16.57万元，除去工资、固定开销、固定资产损耗等，企业总算被拉回正轨，不再负债了。

徐云甫又制定了《企业计件考核方法》，原先的工资构成是基础工资+奖金+加班工资，为了鼓励工友们的生产积极性，在原先的基础上，对于想多做一些的工友们，进行计件工资的额外奖励。

工友们从刚开始的不习惯，消极怠工，但是一看到别人拿到手的工资和自己的不一样，每个人的工资分配越拉越大，那些人也开始意识到自己的危机，埋头干活，不再偷懒。

徐云甫小学毕业，不懂什么大道理。

他的观点是不管男人，还是女人，不管你是什么学历，小学毕业，还是高中毕业，只要你肯努力，你有热情，工厂肯定人尽其才，物尽其用。

什么岗位都是能者上，不能者下。

以前的那些老油条仗着自己资历深，入厂多年，这个陈旧的观念也被打破了。

你好好工作，就比别人每个月多十块钱，不好好工作，只能拿基本工资。

做事先做人，徐云甫从底层出身，自然明白这个道理。

不改革，企业没有出路，只有改革，才不会在竞争中失败。

别人不理解，那没事，先看工友们实践操作一番，看到成果了，你再加入，也有机会。

就这样一年下来，企业机构臃肿和人浮于事的弊端一扫而空。

徐云甫身为厂长，每天忙得脚不沾地，有时候直接睡在厂里。

大家也实打实看到了成果，每个人都全身心地投入到了工作中，蛟龙服装厂的市场占有率直接涨了几成。

“厂长？”

沈主任敲了敲门。

“沈主任啊。”

徐云甫起身，“今天有空来啊？”

“嗯。”

徐云甫给他泡了一杯茶，转头笑着说：“先坐一会儿。”

“好。”

沈主任今年夏天办理的退休手续，徐云甫本想挽留他，让他继续在厂里发挥余热的。

没想到，沈主任去意已决。

他说他腿脚不好，干不动了，以后的世界是年轻人的。

“最近如何了？”

徐云甫问，“在家里还习惯吗，不习惯的话，返聘也行。”

“哈哈。”

沈主任笑道，“等闲不住了，我回来，你可别不要我了。”

“那肯定不会的，什么时候想再回来，返聘分分钟的事情。”

沈主任会心道：“你小子，现在当了厂长，权力很大嘛。”