时间很快过去。

让贺明珠喜出望外的是，那下了意向金的十二所学校，七天时间还没到呢，她都还没亲自登门，他们就陆续来了。

并且都带来了学校的授权口信。

有些周全的，甚至连学生的尺码都统计好了一并带过来。

此外，十二份的订金，都是齐全的。

还好贺明珠早就把合同拟了多份。

只要把各个学校名称、校服款式、份数、交付时间填上，就可以了。

后来她从他们的口中隐约听出，据说是前两天县里开了个校长会议，所有校长都聚集在一块儿，难免就聊到了那八所学校已经订好了校服的事。

其实说起来，难道他们没有相熟的服装作坊吗？肯定是有的。

只是人都有从众和攀比心理，他们也怕找个熟人小厂子，做不出别人那效果。

如果没有效果，那还不如别做。

跟风，跟风，跟的就得是全部啊！

这大约就是为什么不用催，这事就水到渠成的原因吧。

贺明珠都差点要感慨，身为重生女的粗壮金手指了……但转念一想，好像又不能全部归结于运气使然。

如果不是她抓住了县级赛事的机会，如果不是她平日就广撒网般的同严老师交好，如果不是她和华裳认真对待这样衣的设计和制定……

也许，也不会有这样的多骨诺米牌似的连串好结果。

所以，她事后复盘，得出的结论是——不管什么时候，任何机会，不论大小，都不能随之溜走。

有了这样好的开局，有了批量产校服这样的经历。

鹤鸣，在别人的眼里，已然不是仅仅一个卖衣服做衣服的小小店铺了。

后头，贺明珠先是主动去对接了趟矾矿厂。

有了批产校服的案例，她也很有底气和矾矿厂的张主任开口了。

他们厂虽大，却没有正经的厂服。

虽然平时也会给发劳保用品，里头就包括蓝色工装。

但那样的工作装，大概所有的厂子，都是一个模样。

很没有什么分辨感和独特性。

张主任是老朋友了，听说了她的提议，又有已有的生产经验，自然也不会拂她面子。

反正普通工装一年四季也是要发个几套的，总归是要采购，那换一种本厂专属的不是更好嘛。

经费上提高个一点点，但是平摊到一年四季中，不需要像往常那样每到换季就得新发一套。

那其实最终费用也差不多。

所以他这里上报了上去，没几日便通过这一建议。

顺利拿下矾矿厂的厂服订单后，更是一发不可收。

连矾矿厂那么大的国营厂，都找的鹤鸣。

其他的厂子，有工作需要的，或是需要厂服充门面的，打听或介绍后，便直接就找贺明珠。

这似乎就是个良性循环。

一带二，二带三……鹤鸣制衣坊就这么慢慢起来了。

到五月的时候，鹤鸣批量制衣几乎包揽了整个县域以及邻县的集体单位。

贺老板腰间的钱包愈来愈鼓。

此为后话。