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李月霞注意到王晖民陷入沉思,却未作回应,于是语气平静地问道:“王行长,我想了解一下,你们分行党组是如何抓职工队伍建设的?近期基层员工有哪些动态?中层管理人员有哪些想法?作为行长,你对这些情况又掌握了多少?”
王晖民略显惊讶,他未曾料到李行长会突然询问员工状况,但作为分行行长,他深知李行长的问题绝非无的放矢。
他迅速整理思绪,回应道:“李行长,我们始终将员工的培养与发展放在首位。
近期,我们已经举办了多场业务培训和团队建设活动,旨在提高员工的专业技能和团队合作能力。
对于中层干部,我们鼓励他们参与决策,以增强他们的责任感和归属感。
此外,我们也关注员工的个人发展需求,为此提供了更多的晋升机会和职业规划指导……”
显然,李月霞对王晖民这一套官话并不感兴趣,没等他把话说完,她用手指轻敲报纸,打断了他的话:“你最近有没有看过《金融时报》和《金融参阅》?”
王晖民早已察觉到李月霞的目光不时落在那份《金融时报》上,而它下面还放着一本《金融参阅》。
他清楚地意识到,报纸上一定有什么内容引起了行长的高度关注,但他自己却对具体内容一无所知。
他诚实地回答道:“最近两天我一直在下面的支行巡查,重点是检查各支行对分行工作报告的落实情况,还没来得及顾上看报纸。”
李月霞语重心长地说道:“你是行长,是塔尔州农行领导班子的班长,学习必须抓紧,时刻与区分行党委保持一致。
不仅要埋头拉车,更要抬头看路。
你作为行长,要多关心职工的生活,掌握员工思想动态,特别是中层干部。”
尽管王晖民未能完全领会李月霞话语中的深意,但她多次提及中层干部,这无疑是指向分行的某位中层干部。
这似乎不太合理,毕竟作为区分行行长,正厅级的职位,怎会特别关注基层行中某个科级乃至更低级别的中层干部呢?李行长作为区分行的行长,与他们交流时本无需拐弯抹角,直接明说即可,作为下级的王晖民自会遵照执行。
然而,他口中却说的是:“李行长,你批评得对,今后我会更加留心观察。”
李月霞对王晖民的回应并不满意,话锋一转,厉声道:“我在大会小会上一直在强调民主集中制,民主集中制是好东西,只要我们掌握了其精髓,在工作中就不会犯错误,至少不会犯大错。
你到塔尔州工作前,我找你谈话,就曾建议你到塔尔州以后,把民主集中制的理论重新系统地学一遍。
一把手是掌舵人,是把握方向的,必须要有理论作为支撑。
最近,有些二级分行、有些人,特别是一些中层干部,工作态度上有问题,毫无组织观念,会上不说,会后乱说,严重破坏民主集中制原则,这直接影响了我们团队的效率和士气。
你作为行长,必须及时发现问题,并且采取措施解决问题。”
李月霞感到愤怒的是,在她管理的团队中,竟然出现了这种越轨的行为。
这不仅让她感到难以置信,更激起了她的怒火。
李月霞的一番话让王晖民如坠云雾,完全无法理解其含义,不知如何回应。
此刻,桌上的电话铃声打破了宁静。
李月霞站起身,将报纸轻轻推给王晖民,说道:“这里有篇文章,出自你手下的青年才俊,你不妨先阅读一下。
你读完之后,我们可以进行下一步的交流。”
她话音一落,便起身回到办公桌前坐下,接起了电话。
王晖民拿起报纸,目光迅速扫过标题——《银行转型:是盲目扩张还是精准服务?》标题并无不妥,接着他看见作者楚君,正是他手底下最得意的一名中层干部。
前两天副行长苏炳坤还建议将楚君扶正,他正在酝酿此事呢!
他仔细地审阅了整篇文章,文章阅毕,王晖民已是汗流浃背,四肢冰冷。
此刻,他才深刻地认识到问题的严重性,并理解了李行长为何如此愤怒。
文章的观点与区分行的文件精神完全背离,让肩负主要领导责任的王晖民,也感到极度意外和震惊。
王晖民放下手中的报纸,内心波澜起伏。
他深知这篇文章的分量,这不仅仅是楚君个人立场的问题,更可能在员工的思想上引起混乱,触发无法预知的连锁反应,影响整个分行的大政方针。
他的大脑飞速运转,思索着如何迅速采取行动,以防止事态进一步恶化。