“大哥，怎么办，急死我了。”

安安略带哭腔，摇着孟骏升的手。

“先别急，慢慢告诉我，是怎么回事？”

孟骏升疼爱地抚摸着安安的脸，拇指下意识地拭去并不存在的泪水。

今天下午，突然来了三个人，分别自称是集团ceo、运营总监和人事总监。

安安吓坏了，她不是没有想过公司高层过来巡查，但没想到这么“高”

。

尤其是那位ceo，听说是家族大公子，人长得很帅，不是近年来备受推崇的阴柔美，而是男性荷尔蒙外溢的那种，一脸正气，不怒而威，说起话来没什么语调，让人听不出喜怒，却更生敬畏。

他一进来就自报家门：“我是集团总部的贺心航，这两位是运营部梁总和人事部程总。

我们来看看你负责的片区。”

梁总和程总也向安安点头示意，很谦和，没有高高在上的气势。

大哥跟安安科普过，越是不报职务的人，职位越高。

集团总部、姓贺，八成是“太子爷”

了：“好的，那我跟汪经理打个电话，让他也过来。”

“不用，他今天已经离职了。

我从你给他的邮件里看到，你负责的片区这个季度增长了176，趋势还在持续向上。

我们就是过来看看。”

贺心航没有告诉安安，他在来的路上已经把安安发给汪明峰的邮件都读过了，不仅有详细的数据分析，每个数据旁都有备注，增长来自于哪里，都做了哪些工作，甚至连客户反馈和安安对产品线的建议都一一罗列。

这哪里是下属给上司的汇报，分明是帮上司草拟的发言稿，怪不得今天汪明峰跟吃了聪明豆似的。

这样的人才，懂得运用这么高级的玩法，居然留在一线基层，是以降维打击的方式享受工作吗？听到这个数据，安安确定了这三人的确来自集团，可是汪经理离职怎么也不告诉她一声，好歹有个心理准备。

汪经理的突然离职，三位高层突然降临，该如何面对，安安在内心调整情绪，却不知要调整到哪个位置，有点手足无措。