《裴格日记》 爸爸说，蹲蹲长大要去解决爸爸解决不了的问题。 --------------- 陆氏大楼总裁办。 秘书拿着刚收到的文件进来，简略快速地汇报：“谢总，LP实验室申请新设备，预算2000万。” 谢兰因闻言，先掏出手机看了一眼微信。 果然有一条新消息—— 裴格：2000万买耗材。 谢兰因接过文件夹，快速翻阅，在末尾看见申请方签名，目光顿了一秒。 他在文件上行云流水地签名，头也不抬划出去两千万。 陆氏集团新上任的CEO谢兰因，年仅27岁，被陆擒钦定为接班人，除了被人津津乐道的能力和幸运外，还有他冷淡绝美的容貌，芝兰玉树，生于庭阶。 陆擒暂时放下公司所有事务，专心陪大美人旅游三年。 LP实验室是十年前陆擒根据儿子裴格的研究方向提前建立的研发中心，将芯片研发那一套都摸清楚了，勉强有个班底后，裴格完成学业，正式接管，成为研发部长。 不是所有公司都撑得起研发，尤其是有技术壁垒的行业，完全是往一个无底洞里扔钱，掏空公司都填不满。 LP实验室资金来源是裴格的股份分红和总部批下的源源不断的研发资金，充裕到让任何研究所眼红。 但即使陆氏每年做预算都留了足够资金，总裁办依然经常收到申请表，看来看去只有非常朴素的两个字：打钱。 陆擒选择接班人的要素之首：无条件给大蹲蹲打钱。 公司目的是盈利，陆擒和陆建业顶着董事会压力烧钱搞研发，决不能半途而废。 因此，接班人得从心底里认可“研发是一家大型企业的社会责任”，并且有能力从账户上播出资金，对漫长的研发之路有信心。 谢兰因是陆擒万里挑一的接班人，赚钱能力强，打钱速度快，烧钱心态稳。 属实是捡到宝了。 公司里短见的高管原本见陆擒陪大美人旅游暂退还松了口气，想要跟谢兰因联合削减研发开支，将钱挪用到生钱快的地方。 他们只是高级打工人，陆氏后...