米莉疲惫的行走在Z市的街头，深恨自己为何来到这片法外之地。 刚大学毕业的她轻信了校招上公司画的大饼，兴冲冲的入职迎来的是五险一金都缺胳膊少腿，基础工资为1000的公司的猖狂嘴脸。 她惊呆了，Z市最低工资标准是1900，公司是要等着被劳动仲裁致死吗！？ 可是同事们带着虚弱的笑容劝说：“算了算了，在这里肯签劳动合同的公司不多了，我们公司可是入职实习六个月就能签合同呢。” 在米莉向公司提出异议前，公司先行一步在实习期第三天开了她，理由是不符合单位录用条件，具体不符合哪条老板想了半天也没说出来。 入职时商定的月工资四千五，一千基本工资，三百餐补，两百路费补贴，三千绩效，每月绩效必须干满当月才发，米莉只入职三天所以不发，新员工入职老板点了次外卖鼓励，三天餐补费扣掉，路费补贴一天六块要做满当月才发两百，米莉有一天下午迟到了三分钟，按公司规章制度迟到一次扣除三百。 所以米莉入职三天，每天加班到晚上八点多，工资为倒欠公司182元。 “这钱看在你刚大学毕业的份上就算了。” 部门经理坐在椅子上很不耐烦的挥挥手。 “你的任何东西不要留在工位，工作交接做好。” 他意味深长的拉长音调。 “以后做人别这么张扬了，什么话都敢说是不是。” 米莉猛一回头，看到同期入职的同事躲闪的眼睛如梦初醒。 两个人本来就是竞争关系，在米莉感叹公司违反劳动法时，他当然就马上找到经理，忠心耿耿要消灭这个可能危害公司利益的隐藏威胁。 米莉问。 “我加班费怎么算？” 经理用爱答不理的声音回答。 “我们公司加班是需要走审批流程的，未经公司同意，一律不得加班，上班期间不做完工作，下班浪费公司电力的行为不值得提倡。” 说谎——，明明就是他在下班前一分钟给米莉布置几个小时才能完成的新的任务，强迫式的逼大家加班。 什么也别说了，米莉干脆的收拾东西走人，打开地图搜索劳...