红象食品股份有限公司，中心广场。 此刻，三千多人汇聚一起，面带惆怅的看着台上的年轻人。 “今天是我们红象食品有限公司最后一次员工集体大会。”台上的年轻人一脸忧伤道：“上台之前， 我有千言万语想要跟你们诉说。 可真的站在这里的时候，却发现自己连基本的表达能力都没有了。 想了想，还是不要扯那些无用的废话了。 简单的说下大家的安置问题。 红象食品股份有限公司破产之后，我们红象食品的员工全都可以获得N+3个月的补偿。 除此之外，我们还为大家推荐的新的工作岗位。 感谢大家这么多年的陪伴。 希望你们在新的岗位上前程似锦。 我要说的只有这么多了，结束之后大家可以去财务处领补偿了。” 苏牧的话虽然落了，可台下的众人却是一个都没有走。 自从三年前，老董事长苏世华去世之后，苏牧成为了红象食品股份有限公司的董事长。 他上任之后，一改老董事长的经营手段。 大量使用残障人士进入企业，为企业员工提供五险一金，除此之外，还成立了员工大病资助基金会。 为了避免歧视，苏牧把这些残障员工，统一称呼为自强员工。 这个大病资助基金会，不仅帮助红象企业的员工，还帮助他们的直系亲属。 每个员工，每年还有一个月的带薪假。 带薪假期间，企业还会提供三千块钱，作为旅游资金。 类似的措施举不胜举。 三年以来，红象食品有限公司的员工待遇大幅飙升。 员工的幸福程度，达到了世界一流水平。 可相应的结果就是...... 原本盈利不足的红象食品有限公司，经过三年的‘努力’成功到了破产的边缘。 今天的这个大会，就是红象食品有限公司破产前告别大会。 回到董事长办公室，关上门。 四周无人的时候，苏牧一扫告别大会上的阴郁，满面荣光，哈哈大笑的自言自语道：“娘希匹！三年了！ ...