名为BlueLock的项目进展很不顺利。

其实这本来就不是一个新项目，而是一个始终在筹备、没舍得砍掉但又进度缓慢的老项目，就像日本足球锋线被诟病过于薄弱也不是一天两天的事情。

大家都懂得“一口气吃不成胖子”

的谚语和道理，恰恰因为太懂了，才给足了上面的决策漫长的时间去犹豫不决、拖拖拉拉。

明日复明日，总归有很多很多个明日，哪怕明日换了新的决策者，世界杯总还有明日，于是似乎什么时候做决策都来得及。

抱着这样不出错的心态，哪怕很有能量的新人帝襟杏里主动接手了这个项目，一再催促，上面也还是拿不定主意，每天开会都是“再想想”

、“再观望”

。

办公室里零散地又添入几名新职员，大家跑外勤的时间不一，但包括安优在内，每一个都见过帝襟杏里抱着电脑踩着高跟鞋快步走进会议厅、过几小时又踩着高跟鞋狠狠地从会议厅走回来，每踏一步都像要拿鞋跟杀人。

但凡是打工人，就不会不熟悉帝襟杏里的表情，被甲方一再否决的乙方们每天都憋着这样的表情赶工。

最近JFU的上层们似乎正针对BlueLock项目的专业负责问题给帝襟杏里施压：在安优看来已经对足球有相当领悟的帝襟杏里，似乎在专业领域看来也只是个在过家家的小女孩，连门槛都不足以踏入。

帝襟杏里为这方面的事情焦头烂额。

起初办公室里有人给她推荐人选：更了解亚洲人基本身体素质的外国教练、任教时间久的本国教练、有海外任教经验的外籍本国教练……最后甚至提议组建专家团，一一被帝襟杏里否决。

渐渐的，也没有人再去吃力不讨好地查找相关资料：她的理想从接手BlueLock项目并更改BlueLock的选拔模式为300择1时就已经披露得淋漓尽致，没有人不认为这个项目——它正被运行的本身——就是再离谱不过的魔幻现实，又何必真的对这个空想阁楼寄予厚望？

帝襟杏里独来独往，其他人浑水摸鱼。

日子就这么从11月走到12月，然后在12月的某一天，帝襟杏里跟整个项目组办公室的人宣布，自己找到了BlueLock项目最需要的教练。

整间办公室回以她热烈的笑容和鼓掌。

时至那时，安优敢打赌办公室内除了帝襟杏里本人，谁也不知道她到底物色了个什么样的教练：男性？女性？有实绩的？无资历的？声名远扬的？默默无闻的？

但无论如何，BlueLock项目度过了又一个难关，并且基于他们聘请的教练的理想，有了一套天马行空、但终将被强硬地落于实处的全新构架。

“……就是这样，安排表也全都重新制作了一份，大家今天午休后记得看一下。”

安优眉心跳了跳。

她手上也捏着一份新的排班，据说是根据帝襟杏里请来的新教练的要求重新分配的任务，和先前的着重点略有不同。

照理这是很常见的工作内容变动，她捏着这张A4纸走进帝襟杏里单独的办公室。

帝襟杏里正在打电话，貌似沟通有些问题，连讲话的口吻都渐渐变得过分率直。

安优推测她又在和上级扯皮，等帝襟杏里狠狠挂断电话，重新挂上笑容望向安优时，嘴角尽管向上扬起，眉毛却还是忠实反应着当事人心情不畅。

“嗯……安，有什么事吗？”

她用稍快的语速问。

“这里，给我的安排可能不太行，”

安优将安排表放在桌上，拉开椅子坐在帝襟杏里对面，“入职JFU时我和他们的hr谈过，每年的1-3月因为个人安排，我都会在国外，并且在签订的劳动契约书里有写到。

但我猜他们没有在我转入新部门的时候及时知会到你……”

帝襟杏里露出了茫然的眼神。

她肯定无法想象自己的员工会有这么长的休假期，并显然对“劳动契约书里居然约定了这么离谱的事项”

感到震惊。

“呃……”

帝襟杏里看起来想说点什么。

不过安优确信这不代表她要辞退自己、或者想办法把自己调出BlueLock项目，因为肉眼可见的是，BlueLock项目的人员确实挺少，还不足以支持帝襟杏里想裁员就裁员的自由。