次日云升上班，Jake一见他就跟着进了办公室。

他刚从人力的Amy那里听说，原先的DirectorChris要跳槽去买方当CFO。

“你不如抓紧时间去跟Chris示个好？让他走之前推荐你。

Sing，这几年的项目一半是你自己拉来的，给公司赚了多少钱？以前你为了顾家，不喝酒也不积极跟那群高层social，现在就该是你上位的时候。”

Jake暗示他：“Chris的老婆特别喜欢上那种时尚杂志的精英女性专题。”

云升不置可否，他从来没想过要把应之南纳入投行的社交圈子。

再说好钢要使在刀刃上，一个Director的职位还不至于。

话虽如此，下午的部门中层例会上，云升还是打起了十二分精神。

Chris入门就座，后面跟进来一个人。

中等身材，卷曲的黑发紧贴头皮，打着紫色草履虫图案领巾。

“给大家介绍一下，这位是Phan，新加入的2组组长，之前在纽约做property。”

来人与云升隔着会议桌目光相对，“Sing组长，好久不见。”

Phan是越南华裔的后代，生在美国，中文夹着美音与越南音，扁而含混。

他不是经济类科班出身，但这不妨碍他游刃有余地周旋于RAYCORP北美和亚太区，通过内部转岗跳槽实现加薪和晋升。

早年在香港他把客户虚报的材料混在海量数据中提交，被云升发现要向上举报，当时的VP把事情压了下来，让他调岗了事。

这次他调来北京是合伙人推荐的，意向是要Director的title，但北京的CEO认为这样有违良性竞争原则，先把他放到Chris下面3个月，凭业绩说话。

小人当道，云升面上并无异样。

这次例会上Chris带来离职前的最后一个客户，一家本土的航运企业推出的中高端线盛世游轮，目前走国内航线，希望能融资后扩大到日韩及东南亚海域。

眼下还没确定交给哪个组做，云升虽然有旅行业客户但没有做国际邮轮业务的。

冲着合伙人的面子，Chris问Phan有没有什么想法。

“卡纳沃邮轮IP以来，一直在全球寻求收购和并购，中国这么大的市场，他们早就想要进来。”

Phan边说边调整领巾。

“据我所知，卡纳沃旗下已经有中小型国际航线的子品牌。”

云升不紧不慢地说，“倒是协凯旅行在寻求业务扩张，希望把航空、水上娱乐、陆地交通的业务资源整合，目标是成为国内最大的旅行综合体。”

Chris不动声色：“那就辛苦二位组长各显其能，务必给客户最优方案。”

这天之南的手机响了，她看了一眼，走到卧室阳台上去接。

云升断断续续听到她在说好，行，大概买年29或30当天早上的机票，诶我才31着什么急……

之南接父母的电话就跟躲他和云笑视频一样，总是走到另一个空间里。

云升觉得她跟父母的关系好像比较淡漠，每次接电话都是有具体的问题要解决，没有那种家人间嘘寒问暖的对话。

不过云升自己跟父母的关系也普通，去年因为离婚的问题开了几个家庭会议，临近春节，又因为云笑今年过年不回去看爷爷奶奶，落了不少埋怨。

云升本来预备应之南会不会要求他去见家长，哪怕是应付一下，毕竟她这个年龄不免被催婚催生，结果应之南在电话里提都没提他这个人。

的确，现在谈什么都太早了一些，而且应之南除了恐童之外，貌似还有点儿恐婚。