翌日，余笙照常去公司。

一天工作排得满，她没时间去想些有的没的。

关于组织架构的调整，会议开了一场又一场，她跟董事们针锋相对。

会后，父亲余知隽打了视频电话过来，她明白父亲是来劝她的。

“笙笙，大家都是为了余氏好。”

余知隽白手起家，从一个教育机构发展为幼儿园，之后成立了旗下第一所从小学到高中的蒙特梭利学校，渐渐打响余氏教育的知名度。

余知隽也由此成为教育圈的领军人物之一。

余笙看着手机里的父亲，他们很久没见，悄然间，父亲已经长了白发。

她张了张嘴，换了更委婉的说法，“爸，我也是为公司考虑。”

企业规划公司对余氏教育的规划在余笙看来就是添乱，计划里，在集团原有管理部门的基础上另外增设运营部门，集团及各校区人事、行政、财务全部划到运营部，园长会议不再由集团教学主管和课程规划部门组织，所有园长决策皆由运营总监把控。

“学校性质特殊，企业模式化管理只会在未来发展里泯然于众，失去我们蒙特梭利的特色。”

余笙忧心忡忡，“既然我们做的是特色教育，人和教育才是我们生存的根本。”

“我认为我们目前的重点是抓住我们的教育特色，主抓教师团队的专业素质。

爸，我反对的从来不是重组组织架构，而是这个重组是否合理？光说上海和北京，上海幼儿园按月收费，北京却可以以学期为单位。

上海的代办费收退费必须有家长征询函签字确认，学费结转流程公示哪一步是跟北京一模一样？”

余笙据理力争：“我主张各校区校长、园长独立决策权，因地制宜。

我相信没有人能比一所学校的负责人更了解本校实际情况。”

她刚来上海分部时，上海的所有政策她学了一遍，还要兼顾北京、成都、青岛和广州的政策性文件，光靠一人完全掌控简直就是异想天开。

余知隽听完，并不认同，“可你有没有想过权力下放，最后上海园退费闹上热搜的事情只多不少。

笙笙，作为集团管理者，你可以不亲自参与决策，但该有的决策权必须在你想要的时候能随时握在自己手里。”

余笙沉默片刻，她理解父亲的担忧。

他是站在集团决策者的角度，她负责的却是集团教育板块，所处位置不同，看的想的必然会有分歧，这很正常，她直言：“那您如何去挑选一位全能的运营总监？一把抓标准化管理，这是最理想的纸上谈兵，实操下不过是将管理更加复杂化。”

余知隽没有立即表态。

余笙抿了抿唇，关心的话脱不了口，她跟父母之间鲜少有温情的时候，她长大后他们更多的都是谈公事。

她学不会对父母依赖、撒娇，就像父亲给她打视频电话，开场白永远是工作，永远是一个集团董事长同上海分部执行总裁间的对话。

许久，余知隽深深看着女儿，“笙笙，我知道你对公司的付出，也明白两年前如果没有你的力挽狂澜，余氏教育早就分崩离析。”

他说到这里，忽然顿住。

余笙心口一紧，下意识摸了摸手边的玻璃杯。

杯里的水凉了，她打开保温壶又添了一些，她灌了一大口。

水是热的，心却是凉的。

“但是，笙笙。”

余知隽目光逼人，“你还年轻，商场经历阅历远没有董事会的叔伯多。

他们说话或许不中听，可那都是他们的人生财富。”

话落，余笙低头，浅浅一笑。

两个闺蜜总说她果敢，但也敏感。

父亲这番话她细品解读，含义颇深。

两人意见相左，一时半会儿谁也不能妥协。

余笙考虑几秒：“我再想想。”