焦强到了新单位，要想把单位运行起来，办公室这块非常重要，别人也不认识，更不了解，对狄山不仅熟悉，还了解。

就找狄山，让他负责办公室，狄山推脱不干，说自己自由散漫惯了，办公室的工作需要细致、及时。

焦强也知道狄山的德性，不是一个不想干事人，也不是一个没有上进心的人，只是没有机会。

不客气的说：“我初来乍到，谁都不认识，情况也不熟悉，你搭把手，我们不能做一辈子的牌友吧，还有正事做。”

狄山说出了心里话：“谁都想做点事，有的时候，轮不上啊。”

焦强说：“这回轮到了，我们一起做点正事吧。”

新领导上任，怎么也得有点新气象，原来想来就来，想走就走的人，也不好管，狄山首先就起草考勤制度。

出勤和奖金，年终考核挂钩，首先能让这些人每天都来露个脸，单位的人气也会高了。

再规划工作安排，让所有的人都有具体的工作，责任就落到了头上，出了问题可以追究责任，制定相应的处理办法，一视同仁，只有工作的分工不同。

狄山用了一个星期的时间，在原来制度的基础上，重新进行了整理完善、补存。

特别是在工作落实、执行、责任这几个方面，进行了大幅度的补充。

周五下班的时候，把方案做好，给焦强送了过去。

焦强看完才狄山的方案，抬起头来说道：“太好了，就这样收拾这个乱摊子。”

狄山颇有感悟的说：“在其位，谋其政，不能这么乱下去了。”

焦强说：“是，你把方案给我留下，我学习一下，周一我们讨论，完善。”

狄山建议道：“周末了，放松放松吧。”

焦强看着狄山说：“我金盆洗手了，你也必须金盆洗手。”

狄山点头。

周一下午，狄山告诉办公室付主任，通知明天下午3点，开全员大会，任何人无故不得缺席，特殊情况的，必须和局长请假。

只有一个在医院做了手术的来不了，其他的全体按时到会。

有三个人，焦强还真没有见过，焦强调来，这些人就没有来过单位，焦强看着这几个陌生的面孔，露出了笑容。

狄山看到焦强的笑容，就知道焦强要给这几个人难堪了。

在单位敢无缘无故不上班的，一般就两种，一种是像他以前那样的边缘人物。

另一种，就是有背景，有后台的人，既然知道单位换了新领导还不来的，那必然就是后一种人了，领导也不敢得罪的人物。

因为知道新领导上任，都不来见面的人，根本就没有把领导放在眼里。

焦强其实也明白，都是在单位里混了七八年的人了。

焦强看着狄山点完名，没有宣布正式开始开会，就挨个的点着名问那三个人。

前面两个人说家里有事，出门去了外地，所以这些天就没有来，焦强就问狄山：“他们两个人，请假了吗？”

狄山回答说没有。