余美溪心里清楚，目前她的情况，其实非常微妙。

位子暂时保住了。

不过，柳董事人在国外，余美溪是她派系里的“非核心人员”

。

而且，余美溪属于半路跳反，她的忠诚度还有待观察。

柳董事对她，只能用“以观后效”

来评价，谈不上有多亲近。

在柳董事的派系里，余美溪虽然已经提交“可靠的投名状”

，但她还没渡过“准自己人”

的考察期。

上面这还仅仅是派系问题，是水面以下的事情。

水面以上的事情更加难办。

按照职权汇报条线，余美溪所领导的人力部，向上已经没有直接领导。

吴皓的副总裁职位，已经悬空近半个月，他还在监视居住中。

往常，需要吴皓审批的事项，直接落到光头强那边，由他亲自审批。

贵为恒海“十三太保”

之一，堂堂的董事会成员，一方“诸侯”

，光头强却需要负责具体事务，真是“太亲民”

了。

这导致一个极其尴尬的场景，每一个业务流程OA都要过到光头强那边。

每一个重要的业务流程在发起之前，余美溪都需要找个合适机会跟他沟通。

在派系上，她已经不是光头强的人，但是，在日常工作汇报时，她还需要跟这位“老领导”

打交道。