崔桦就像是个卫士一样，挡在了白月身前。

白月在他身后偷偷地擦了一下眼。

刚才，他俩在餐厅刚愉快地用过午餐。

升职后的崔桦，开始享受一些特别的“关照”

，很多人开始巴结他。

这就是职场现实。

当一个人有能力时，不需要出去主动找资源。

一些资源会自动找上门来。

在人力部，崔桦的职位权力，仅在总经理余美溪之下。

更为关键的是，他还掌握着绩效考核和职务升迁的初级审批权。

这对于恒海的社畜们来讲，崔桦是和要需要巴结的。

想要往上爬的的人，不仅要在顶头上司那表现好，还要在人力部有个好印象。

如果在人力部被打上“差评”

标签，晋升之路基本就是凉凉了。

按照恒海的升职潜规则，一些业务部门的人，要跟上司去人力部提前拜码头。

这么做，是为保万无一失，也可以体现上司对下属的肯定。

算是变相背书。

职场上就是这样，团团伙伙是少不了的，都是要看出身背景。

像崔桦这样的关键岗位骨干，更是不能怠慢。

在职场上，大家都明白一个道理：阎王好见，小鬼难缠。