不過她現在不打算再囤餅乾了。

對她而言，控制體重最好的方法就是少吃。

她見到這些餅乾，偶爾也會抵不住誘惑，打開一盒嘗嘗。

可是如果她不買，不就沒有誘惑了嗎？

傅思齊說：「哦，戒了。

最近我在減肥。

」

第十六章：他怎麼過來了？

離開了三周，等傅思齊再回到易投在曼哈頓下城的新總部，迎接她的是日程表上滿滿當當的待辦事項。

雖然她領導研發的新產品已經成功上線，但她還需要和營銷總監一起跟進新產品的推廣。

因此，除了每周的產品和開發團隊的例會，她的日程表上還多了許多新產品的專項會議。

同時，為了彰顯易投年輕、多元化的公司的形象，吸引更多的少數族裔和女性用戶，公司還幫傅思齊接了許多採訪和活動。

除了日常的辦公、會議，她現在的工作還包括接受媒體採訪，參加播客訪談，出席科技業的線下聚會，還有去一些華爾街的女性團體做導師。

傅思齊明明白白的知道，投資人和公司之所以把她推出去，並不是只是因為她的能力和取得的成果，還有很大一部分原因是她亞洲女性double-ority（雙重少數族群）的身份。

尤其她還是做技術出身的理工女，在北美金融業這個巨型白男兄弟會裡，她仿佛是一隻會算數、會寫代碼的母熊貓。

投資人自然而然的把她捧成了易投這間金融科技公司的門面：畢竟在明面上，無論華爾街還是矽谷，都是ersityandcsion（多元共融）的狂熱信徒。

這些活動讓她經常不得不加班，但是她並不感到厭煩，反而樂在其中。

傅思齊天生是個i人。

雖然她已經被工作活生生地打磨成了一隻社交花蝴蝶，但是打心底里她並不喜歡這些場面和熱鬧，尤其是，在她知道自己的身上被打滿了標籤的時候。

不過，她不排斥這些活動，因為只要她出席了、發聲了，至少在字面上，華爾街和矽谷就又多了一個女性榜樣。

比起真大佬，現在的她只是nobody。

但是，在金融業和科技業里，哪怕是在連贊助商都沒有的小活動上，能拿到話筒的女性也寥寥無幾。

無論她是不是吉祥物，如果她的出現能讓多一個女孩兒對這個行業感到好奇、進而多了解一些她們能做些什麼，或許未來就會有更多的女性來到這個全美收入前1的兄弟會裡分一杯羹。

人一忙起來時間就會過得很快。

傅思齊總覺得她昨天才從北京回來，但事實上那已經是一個月以前的事情了。

今天是周五，可她的日程並不輕鬆。

她上午審閱了第四季度的產品開發計劃，又和全部產品經理一起開了會。

好不容易結束了一個半小時的大會，她又趁午飯時間去拍了公司招聘用的宣傳視頻。

這一次他們請了專門的廣告公司來拍攝，那個長得像畢卡索的法國老頭一直叫她「sile」，反反覆覆地拍了好幾條，她的臉都笑僵了。

officeanar（辦公室後勤主管）給全公司訂了印度菜做午餐。