这原本就在施谨的意料之中。

许宗元有求于她，她等了整整一个小时，就在等这一刻。

施谨忍不住笑了——或许她也根本没想忍住这笑，“哦。

你现在很需要我，对吗？”

和上次一样，许宗元绝不可能回答这个问题。

他的智商足够听懂施谨的意思，他不讲废话：“说出你的条件。”

施谨说：“我向你提供我的看法，你向我提供额外的两次教学。”

一个看法换他两个小时，这份报价太高，但施谨很擅长抓住生意机会，许宗元的处境让他没有议价能力。

他只能同意：“成交。”

施谨听完许宗元复述的陈其睿原话，简单一想，记起上周看到的季夏朋友圈。

那张招聘长图上的职位要求，和陈其睿的需求如出一辙。

施谨对许宗元说：“老板如果想要开人，从不旁敲侧击，从不委婉暗示。

你没有必要想太多。”

许宗元看她两秒，又问：“怎么可能这么容易地找到另一个我？我满足不了neal的这个要求，会怎么样？”

男人的傲气和自信还是和之前一样。

施谨认为这种傲气和自信也非常值得她学习。

她回答：“不会怎么样。”

许宗元不相信这么简单：“真的？”

施谨很确定地回答：“真的。”

陈其睿向来公私分明，这是一个私人需求，不论许宗元能否满足，都不会影响他在工作中和上司的相处。

至于季夏，不论是否得到陈其睿的帮助，都不会妨碍她达到目标。

五月的尾巴，季夏带着人和方案去拜访目标客户。

人的名字叫司小敏，是zoe卡着时间线帮她招到的，senioranar，虽然没有战略咨询公司的光鲜背景，但在数字创新及营销科技领域工作了将近十年，也具备saas产品的售前咨询经验。

距离胡烈要求的日期还有三周。

季夏深知外资奢侈品牌内部决策路径的复杂和漫长，从local到global，再从global到local，反复没有几轮不可能确定任何提案。

短短三周，要拿下三个客户，季夏的策略很清晰：选择一家多品牌的外资集团型公司，锁定一个同时看多个小品牌的g，搞定这个人，就能搞定多个品牌客户。

胡烈要的是三个客户，但没说要多大规模的客户，也没说三个客户不能共享一个老板。

孙璐在最大的会议室见季夏。

两人认识很多年了，关系不能说有多么亲密无间，但在行业内算是相处融洽的甲乙方。

对季夏要来pitch的新业务，孙璐表示惊讶，她没想到季夏在自立门户之后，还要进一步地完成公司业务转型。

而这一步，迈得实在是有些大。

和季夏谈生意，孙璐给足面子。

她叫自己的rcialtea进来一起听这场提案，从疫情后中国境内奢侈品行业的新趋势和新机遇，到xvent能为品牌客户提供的数字化转型咨询服务，再到xvent的合作伙伴fiercetech能够提供的产品和实施计划，再再到合作增值服务，全程没人离席。

等司小敏讲完，孙璐问她的人有问题要提吗，会议室一片静默。