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对两位处于交战漩涡中的男人则不然。
雄心勃勃之下的争强好斗,是男人隐藏的天性,也是男人天然的生存技能。
在廖驰看来,反对派的要求不过是谈条件而已,归根结底还是要利益二字。
小穗是一名打工仔,对他高高在上的姿态难以感同身受,所以觉得他这个结论对也不对。
听起来似乎是赤裸裸的真理,可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。
一般受众听了,没有一个会感觉舒适。
道理之外,欠缺了点对底层员工的人情味儿。
周望川猛烈抨击他的,也是这一点。
“利益之上,还有事业,有相互的信任,有一起多年奋斗的情谊。
不是所有人都唯利是图。”
会后办公室参会的人大都走了,只剩他们二人端坐未动。
小穗立在门外也没离开,听他们一来一往的辩论。
一个觉得另一个是形而上的虚伪,另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸,冷血到无知。
两人位高权重,迎战对方的架势都不弱,十成十的“稳狠准”
。
谁也不肯退让半分,说到最后还是一拍两散,小穗彻底服气。
按照会上的说法,小穗着手准备另一份重组安置方案,作为补充。
但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下,忍气吞声的接受吗?未必能尽如人意。
但安置还得安置,这是牵出萝卜带出泥的自然结果。
廖驰气归气,早有防患于未然的意识,早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。
团队的现金补偿,新老股权的置换比例,剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”
等着用这部分预算去抹平。
又要大出血一次了。
廖驰是有心理预期的,出血也不是不可以,毕竟重组这事提出动议的是他。
但廖驰气愤的是他们的态度,几个头头趾高气扬的一身反骨,不是有人挑唆是什么?
公开场合挑衅他的权威,他还要饮恨妥协。
他的话还算不算数了?员工一旦觉得想要东西闹闹就有了,以后不成了无底洞。
这点上,小穗理解他被威胁的气呕,但宽慰不了他。
几次的激进策略,必然导致有对抗、有反弹,甚至势不两立的敌对。
所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……
这一周公司几大部门乱成了一锅粥,形势动荡飘摇。
小穗私下去二楼转过几圈,部门经理不在的时候,员工一小撮一小撮的聚众聊天,打听这打听那,事关前程根本无心干活。
也有部门不受打扰,就是另一副总老俞下面的两个部门,似乎仍旧独善其身。
不选边不站队,安然守住一隅,让小穗艳羡极了。
一周过去,许嘉玲告诉小穗,老李这员大将确定要去新公司了。