在开口谈这个问题之前，纪弥默默做过心理建设。

主动和上司聊彼此的相处模式，坦白自己认为的郁闷之处，需要一些勇气。

他怕别人觉得没事找事，讨论无聊的东西浪费时间。

倾诉的时候，纪弥其实有点慌，不确定贺景延是否会兴致缺缺，或嫌自己幼稚敏感。

随着话题展开，事情发展与他所担心的截然不同。

贺景延全程没有不耐烦，对助理的吐露非常上心，哪怕只是很小、很小的细节。

然而纪弥还是很苦恼，因为贺景延怎么听得津津有味？

自得、雀跃、满意……

以上种种均出现在老板的表情里。

纪弥感到难以理喻，他明明一本正经地提意见，分享着负面情绪，对方却是乐在其中。

太烦恼了，自己居然顾虑贺景延不配合，实际的贺景延似乎在享受。

纪弥没再扮作温和反思的样子，转头变成了激进派。

他道：“我明明在抗议？dey，你光和秘书混熟了，又抵触跟助理亲近。”

同个办公室里，新人难免小心翼翼，并且会把前辈视作参照。

其他人能与上司爽朗打招呼，顺带撞一下胳膊肘，纪弥便会认为这是关系足够和洽的认证形式。

再当自己下意识地抓住上司的衣摆，感觉到对方的僵硬与无措，其实会很失落。

他并不觉得他俩有什么隔阂，为什么贺景延偏偏不让自己揪着呢？

“总之我有这桩心事，一个人闷着只会乱想，最好的办法就是直接和你分享。”

纪弥这么说着，补充：“你看看能不能协商解决吧。”

贺景延握紧了筷子，把水饺在碗里戳来戳去，愣是没有夹起来吃。

因为其他的力气都拿来忍笑了，纪弥的性格怎么会这样丰富？

乍看胆小谨慎，但当讲就讲，一羞赧还会佯装生气做掩饰。

贺景延好不容易敛起笑意，道：“好的，那我觉得首先是自己要做改变。”

纪弥竖起耳朵：“比方说？”

贺景延拿腔拿调，貌似在分享获奖感言：“接受这位助理强烈的占有欲。”

纪弥：“……”

这人到底怎么有脸自称难为情？

堂而皇之发散自己的原意，纪弥觉得贺景延对此很来劲。

他不太配合，埋头吃着水饺，不愿意纵容下去。

这时贺景延却恢复正色：“以及纠正他对自身的错误认知，他其实很好地融入了环境。”

闻言，纪弥微微怔住。

“这样吗？可你有的时候，似乎在本能抗拒我接近。”

他低声困惑。

贺景延澄清：“那不是对你有意见，只是……”

话到嘴边，他不禁顿了顿。

纪弥眨了眨眼：“只是？”

情窦初开，谁能不慌乱？没想

到居然被曲解成了排斥，这让贺景延怎么开口。

他干脆胡说八道：“你上来这么动手动脚，我在纠结这是不是要以身伺候下属。”