“在座的各位有些人比较了解我，还有部分新员工可能对我较为陌生。”

发完钱以后，田宇拍了拍手道：“今天我就重申一遍，我这个人不喜欢弄一些没有意义的激励，或者是变着花样给大家喂鸡汤！”

“在我的理解下，人之所以出来工作，目的就是挣钱！”

“而我能给大家的就是钱！

只要大家干得好，未来钱就少不了！”

整场庆功宴，田宇没有说任何一句鼓励大家的话语，句句不离钱。

但很有意思的是，如此直白现实接地气的话语，似乎比洋洋洒洒数千字的新年贺词，更为振奋人心。

这一次，压根都不用杨融和刘山河一唱一和。

台下刚刚领了两万元奖励的杨柳，第一个站出来叫好道：“说得好！”

晓倩和其他员工，也是立马响应，一个个连小手拍得通红也浑然不觉。

将众人的表情尽收眼底，田宇也是难得地微微颔首。

不同于那些一心只想吃人血馒头的资本家。

前世今生，田宇一直信奉钱要是给不到位，那就不要谈什么管理。

毕竟职场人的底气，都是钱给的！

人家出来打工，目的就是赚钱！

要么没钱，人家拿什么维持亲情，爱情，联络友情？

所以想要给员工足够的安全感，那就直接给出等额的现金最为实惠！

员工和公司，是一种契约关系。

员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。

田宇前世并不是没有见过一些所谓的大老板，一天到晚跟职工谈理想谈奋斗，还经常以自身为例，告诉员工只要努力就一定会成功。

而哪怕员工做得再好，但老板依旧是一分钱工资不涨！

从短期而言，像这样的公司，老板获利确实十分惊人。

但是从长期发展的角度来看，这种老板最终惨淡收场，却已经成为了注定。

想让马儿跑，不给马儿吃草，本就是一种饮鸩止渴的行为。

田宇记得某位商界大佬曾说过：只要你给的钱够多，哪怕员工不是人才，也能变成人才！

金钱的激励，效果要大于任何一种口头表扬。

田宇一直笃定员工工资最高的时候，才是企业成本最低的时候。

所以第一届年终庆功宴，田宇没有谈理想没有谈未来，只谈了实实在在到手的钱。