（）时间过得很快，尹东耀的计划书经过尹静文的审核和公司部门会议讨论后，已经初步定了下来，下个月月初，尹东耀就会去各个部门轮岗，找出其中的问题，从而优化工作细则。

这一举动在公司并没有传开，毕竟是机密会议，尹东耀要看到正常工作中同事们的状态，所以具体想去哪个部门，尹东耀可以自行决定，这一举动让各部门上到总监、经理，下到主管、组长都有些寝食不安了。

听到小道消息，尹东耀工作中从不给“方便”

，总部那边的规划后，不少岗位的领导直接走人或是调岗了。

韩菲菲对此最为不放心了，因为自己的管理模式和总公司的总体模式差别太大。

对于管理韩菲菲一直认为只要一心跟自己干，至于能力倒是其次，听话就好，因此韩菲菲部门是主管、组长最多的一个部门。

本来经韩菲菲长久的谋划另外投诉部门本来也要划到自己的手下了，再加上老领导的帮助，未来是一片大好前程，可尹静文这么一来，一切都可能沦为泡影了。

“李总，不知道您为何要支持尹静文的计划。

她来了，咱们北京区的各部门都要重新划分了，到时您甘心之前付出的那些努力都成为泡影吗？”

韩菲菲一脸怒气的站在李佳的办公桌前。

李佳左手握着咖啡杯的杯柄，右手拿着咖啡匙在轻轻的搅动着，“菲菲，你什么时候能改一改这冲动的毛病，让我反对，为什么要反对，再说你知道尹静文的后台么。

我不想因为这点小事，坏了我的大计划。

既然公司要对北京区下手，那我们支持就好了，只要把计划提前些就行了。

你好好想想跟我一起走，还是在这寄人篱下吧。”

李佳轻轻的抿了一口咖啡接着说到：“记住我和你说的，以前的领导方式已经不适合现代化的企业管理模式了，你看那些九零后都是独生子女，他们这一代人没有那么好培养信仰的，你也不要和尹静文对着干了，两个月内计划会顺利成功的，你还是和我一起走吧。”

韩菲菲听着老领导的话，很是不甘的紧紧握了握拳头，听老领导的意思也不打算和尹静文等人斗了。

但韩菲菲真的是不甘心，如果真的和老领导一起走，就像老领导说的自己也就损失点像培养像这里员工的威信，可要是不走，寄人篱下或是被辞退哪一个都不是韩菲菲所要的结果。

韩菲菲的领导方式很简单，她也非常明白自己确实能力一般，要不是老领导照着自己，自己怎么可能斗得过其他部门的总监、经理呢。

“李总，我在考虑一下，我确实不甘心，我也会记住您的话，不会给您添麻烦的，咖啡虽苦，不也能品出甜味来么。”

退出总监的办公室，韩菲菲打心里很是不悦，想把自己的管理的帝国折腾出花来门都没有，于是韩菲菲在主管群里发了个消息约了时间和地点。

发完消息后韩菲菲嘴里露出了一丝冷笑，朝尹静文的办公室看了看后，转身朝自己的办公区走去了。