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第67章 新的超凡之力

()早上,凌攀勉强半睁开被眼屎粘住的眼睑,拿起在床头疯狂振动的手机,一边揉着眼睛一边含糊地说:“喂。”

苏姗那柔和、吐字清晰的声音响起:“凌总,打扰您休息了么?”

凌攀摇了摇头,稍微清醒了一点,知道自己这时绝不能承认。

堂堂公司老总,日上三竿了还在家睡懒觉,不去上班,公司里的人会怎么想?

他咳嗽一声:“没,我在为‘兽血进化’的下个版本更新做准备。”

苏姗轻声笑了笑,也不知她是否真的相信,总之没有拆穿,“凌总,是这样。

我这里联系上了一个业内非常有名,口碑相当优秀的制作人。

他有意我们公司的开发总监一职。

但是呢……”

凌攀没有催促。

苏姗似乎在苦笑:“但是怎么说呢,这人太有个性了,他说不但是公司挑选他,他也要挑选公司。

所以呢,他提出要凌总您亲自去面试他,否则就免谈。”

凌攀淡淡地说:“真的很有能力?非他不可?”

苏姗解释说:“倒不是说非他不可,只是他确实是非常合适的人选。

在我能接触到的适合开发总监职务的管理人员中,他是我私下里综合评分最高的。

这个人当然有一些缺点,但是业务能力已经不止是用出色来形容了。”

“那好,我来面试他。

什么时间,地点?”

凌攀表现出一种“我有点不满,但是给你面子”

的态度。

苏姗这个职场精英显然正确地接受到了信息:“谢谢凌总对我工作的支持!

我马上去和他敲定。

以后这种事情我会尽量自己处理好!”

挂掉电话后不久,苏姗又再次打电话来,告知了凌攀面试的时间是下午五点,那家伙马上乘坐高铁过来。

面试的地点定在洪铭大厦里的办公场地,总经理办公室。

结束通话后,苏珊很快发了一个邮件过来。

凌攀点开看,里面有两个附件。

一个是那人的简历,一个显然是苏珊搜集的关于那人的资料,甚至包括猎头对那人的评价,和那人在几年前做的一份人格测试量表。

凌攀做过人力资源管理,他不喜欢打无准备的仗,于是认真看了起来、

哪怕他本来并不想去给这个人做面试,甚至根本就无所谓这个人是否加盟,反正明面上的神国科技只是一个皮包公司。

但既然答应了苏珊,他还是会努力去做好,绝不敷衍了事。

他那位英年早逝的父亲,或许没有取得什么特别大的成就,但对凌攀的人格塑造,是有着极大的影响。

凌父曾经教过他:不要轻易许诺。

一旦许诺,就必须完成,不能找任何借口,不能说“哎呀我本来是不想答应的,是你们霸蛮让我答应的”

“我真的不想做这个,是你们缠得我没办法了才答应的”

“这真的不是我的本意,只是当时形势所迫,被迫答应而已”

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