莫炎给的条件太丰厚，这种合约也有不少的隐患。

李泽压抑下激动的心情，沉思了下，建议说道：“莫炎，我觉得吧，如果你真的打算建立团队，刚开始就别给那么多。

或者说，就算你想给这么多，最好换种方法，有条件获取，进行激励。”

莫炎给的太多了，自己拿的手都颤，心里也不踏实。

邓常建闻言，沉默了下，一拍大腿，向李泽伸出大拇指，同意说道：“对，李泽说到点子上了，你一下子给这么多，也不是好事呀，说不定有些人还容易沉迷于突然得来的财富，不思进取。”

看了这两人认真的表情，莫炎感到欣慰，点头同意：“嗯，我太年轻了，考虑不周全。”

他没有创办过公司，也没有建立过公会，经验欠缺，如果真按照他开始制定的合约执行，未来公会肯定存在不少隐患。

听两人的建议，莫炎突然想起一个长辈说过，如果公司给的工资合同是五千，但员工最终拿到手是五千五，员工肯定感激公司，觉得公司大方。

但如果工资合同是一万，但员工最终拿到手却达不到合同工资，仅有9800，员工心里肯定不舒服。

同样的，如果一个员工的能力工资仅值五千，却给一万，员工会对老板感恩戴德。

但如果给二万，员工就心慌了，精神压力会很大，觉得不踏实，如果某一天，公司经营不好，突然给正常工资五千，员工可能就会忘恩。

正常获得，如果老板出事，员工也不会过多的奉献的。

当然，碰到懂感恩的人，心存感激，这人肯定忠诚，是不可多得的部下。

不过，懂得感恩的人，实在不多。

华府大学学子，文化素质高，诚信也没问题，但能否懂得感恩，就很难说了。

所以说，莫炎想到长辈所说的，一个好的公司薪酬机制，应该应人而制，应才而定，什么样的人，什么能力就制定适合的薪酬，应有合理的激励机制。

但如果真的碰上人才，想办法留住人才，老板可能要多付出一两倍的代价。

如果是一般学生，想不要工资和安置费，莫炎都不会招进公会。

华府的学生，自然出类拔萃，人中翘楚，若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要，给华府毕业生上百万安置费，月薪数万也会舍得。

想通这些，接下来，莫炎重新制定合约。

安置费不再一次性给予，首次一百万，每季度考核一次，合格后发放。

起薪比学校的土豪公会高一些，月薪两万，也不能太低，要保证学生养活一家人。

根据个人表现进行调薪。

新世界变了，人类重视文化知识，如今大学生是香饽饽，华府学生做家教，一小时可以收费数百。

小时收费数百，这还是因为帝都985学生多，名牌大学家教费有所下降，要是放假到二三线城市，家教费用肯定拿更多。

这段时间，就有不少华府学生到校外赚外快。

所以说，起薪不能太低，不能按照旧世界来定薪。

莫炎定的合约，主要内容就以上这些，还增加了不少权利和义务的内容。

比如说，公会活动，无条件参与；每周必须花一定的时间参与公会任务。

一些制度跟企业差不多，不是想做什么就做什么，都有任务，只是制度没有现实企业的制度那么死，灵活了一些，活动范围和时间也自由。