李海回答完问题后，主考官示意他可以走了。

面试室内，向来严肃严谨的厅处级考官们，却一反常态开始交头接耳讨论起来。

陈其文并未制止，坐在他左边的部务委员忍不住笑道：“部长，这个小伙子不错啊，毫不怯场，从容淡定，答题内容有理有据，语言表达也很到位，能力水平明显比前面的五位考生高出一大截。”

另一位部务委员也搭话道：“这个李海确实不错，要不是知道他是今年才转业的军队干部，我都要误以为是在听老组工干部的发言了。”

其他处长（主任）们深表认同，皆不吝誉美之词，纷纷出言夸赞李海，甚至动了把李海要到自己麾下的念头。

陈其文见考官们的意见比较一致，跟他的想法不谋而合，他在高兴之余，把李海列为了第一关注对象。

他当即吩咐人事处长，待笔试阅卷评分出来后，记得把李海的笔试文章送给他看看。

当天下午，人事处把12名军转干部的笔试答卷糊住姓名等信息后，邀请了部里4名公认的笔杆子来阅卷，两人一组分别阅卷打分，考生最后得分取平均数。

不出所料，李海的笔试得分果然遥遥领先，两位阅卷人不约而同给他打了98分的高分。

当人事处长把考生的得分情况和笔试文章送到陈其文办公室时，陈其文放下手头的工作，扫了一眼考生得分后，认真看了一遍李海的笔试文章，紧接着又粗粗翻看了其他考生的答卷。

看完后，他却沉吟不语，反而问人事处长：“对这些军转干部的笔试文章，你怎么看？”

人事处长认真道：“在阅卷的同志打出评分后，我也全部翻看了一遍这些军转干部的答卷，应该说评分还是很客观公正的，有几名军转干部确实表现很突出，文字功底很好，对组织干部工作并不陌生。”

“尤其是这个李海，看完他的答卷文章后，我都被震惊到了，要知道这是闭卷考试，在没有任何资料可借鉴的情况下，他全靠平时的积累和记忆，竟能把文章写得如此之好，确实出乎我的意料。”

“阅卷的同志一致认为，李海的文章观点既新颖又贴切，论述既深刻又精准，行文既简练又生动，表现出很强的公文写作能力，给他98分的高分，皆认为名副其实。”

听完人事处长的分析后，陈其文点了点头道：“你说的有道理，我看过他的答卷文章后，也有惊艳之感。

尤为难得的是，他除了笔试成绩亮眼外，面试表现也十分出色，拿到了92分的最高分。

作为刚刚转业的军队干部，他的基本条件和综合素质确实出类拔萃，可以说是这批军转干部中最优秀的。

你们抓紧写个签报并提出拟接收人选建议，我去向部长作个当面汇报。”

人事处长马上说好，回到处里便交代李艺欢亲自执笔写签报。

按照规则，考生总分按照笔试成绩和面试成绩各占50的权重计算。

李海总分95分，是当之无愧的第一名。