人家也不是小白大厂长还是很有水平的，在短暂的沉默之后，就说出了一连串稳定丶有力的话。

「老肖也是咱们单位的老人了，六零年就进厂参加工作，可以说全厂几千名职工，几百名d员都是他的兄弟姐妹，现在看到兄弟姐妹的饭碗岌岌可危，心里着急也是情有可原」「一分厂的效益好，当然有小陆和李野的功劳，但也要考虑到总厂这边的利益，所以具体是把j3型汽车调价，还是统一销售管理，大家一起讨论讨论，说对说错都不为过嘛」这些话乍一听没毛病，既肯定了李野和陆知章的功劳，又解释了肖进刚逼问李野「你服不服从单位决定」的原因。

但如果琢磨琢磨，是不是坐实了一分厂跟总厂抢饭吃的事实？然后还要讨论讨论是否收回一分厂的独立销售权？「一分厂的定价还是太低了，李副厂长确实是高材生，也确实有能力，但终究是太过年轻，不知柴米油盐贵，只计算生产成本，有点赚头就给贱卖了」「也不能全怪李副厂长吧？小陆可是经验丰富的干部，为什麽会犯这种错误呢？定价之前，应该跟朴科长他们商量商量的嘛」「呵~」听着众人热烈的讨论，李野忍不住的笑了。

在内地的任何一家单位，不论是私企还是公家机关，都有「小事开大会，大事开小会」的传统，因为大事牵扯到的利益太深，涉事人谁也不会松口放弃，撕咬起来非常激烈，让底下人看见了，有辱斯文很不体面。

而那些鸡毛蒜皮的小事，反而可以拿到大会上让大家讨论讨论，体现单位的公平和公正，也让牛马们体会一把「主人翁」的感觉。

可一分厂销售权这事儿，它不是小事啊！

这个独立销售权，可是当初马兆先经过几个回合的拉扯，才好不容易争夺到手的，现在又想要回去了？在小会上解决不了的问题，拿不到的东西，开大会就能拿到了？「嘶~」李野忽然想起了什麽。

【这不会是想先挑起民意，然后以「兹事体大」为理由，发起举手表决吧？】果然，玩权谋，人家也不是小白。

内地的「举手表决」是一项非常厉害的管理手段，可能很多内地人司空见惯，觉得也就是个「少数服从多数」，没什麽稀奇的。

但是当海外的某些分析人员在仔细研究之后，却都是心怀恐惧丶后背发凉。

就说一个最典型的例子，08年5月份的时候，一家国企正组织员工在西南考察旅游，然后碰上了那场灾难，在失去通讯跟外界完全失联的情况之下，这群国企员工中的三位d员立刻成立d小组，在一天一夜的时间之内，把周围的所有人都吸纳进来救人救灾，滚雪球一般的迅速壮大，在整个过程之中，有异议立刻举手表决，所有的零散人员都接受和服从表决结果，哪怕他们本来的意愿跟表决结果南辕北辙。

而在外部救援人员抵达的时候，这个小组已经组织起了上千人，而且把这上千人的团队完整的移交给了相关部门。

后来海外的研究团队在知道这个案例之后，感觉是不可思议的。

因为如果在他们本地遇到类似的情况，有人会哭喊着去救自己的爱犬，有人会瑟瑟发抖的哀求救援，有人可能会趁机展开零元购他们完全无法理解这种级别的应急组织能力，到底是怎麽顺利凝聚的，明明是一群六神无主的底层普通人，怎麽瞬间就有章有法了？而这一切，都源于「接受表决结果」，已经渗透到了所有人的意识之中。

有利丶有弊，威力无穷。

就如比现在大家举手表决，让一分厂把销售权交还给总厂，李野和马兆先还真的不好应对，毕竟人家也是打着「统一协调」的名义，经过所有人认可的。

现在唯一的问题，就是「举手表决」不是随便就可以发起的，必须要有足够的理由，【那就釜底抽薪。

】李野找了个机会，朗声发言道：「抱歉啊！

各位同事，我们一分厂在建厂的时候，就只分配到了130的生产计划，当时我们认为总厂这边会逐步改产新型的136汽车，所以无论我们怎麽改进丶怎麽定价都影响不大，」「不过现在我认为主要的问题并不是我们的j3定价太低了，其实是总厂的j2型130市场竞争力不足，那麽当务之急应该是改进生产，而不是在价格上浪费时间才对，现在金陵的跃进131已经投放市场，我们的j3型130跟他们竞争都非常吃力，等到再过个一年半载，j2型130怕是没有任何还手之力」「」李野的惊人之语，让乱哄哄的会议室安静了下来。

这就跟三国谋士说的「尔等大难临头而不自知」一样，先唬一家伙再说。

而马兆先也微笑的看向了李野，因为这一切都在他们的意料之中。

马兆先立刻就点名技术科科长老邢：「邢科长，我记得厂里买了一辆跃进131进行对比分析，你们的分析结果出来了吗？」技术科老邢推了推自己的眼镜，沉声说道：「我们经过详细的对比分析，已经有结果了，如果是跟我们新型的136汽车对比的话，两辆车各有优势，我们的136速度更快，驾驶更舒适，但如果拿130j2跟跃进131对比确实有差距」那不废话吗？根本就差了一代，没有差距才怪。

马兆先道：「那就加快136的量产嘛！

国家投入了那麽多的钱，一直没形成量产，没见到回报，咱们就不自我反省一下吗？」