张雅文眉头下意识地一皱。

江寒这话说得简直是无礼！

正想发脾气呢，张雅文手中的书掉到地上。

江寒赶快捡起书，张雅文这才平静下来，是啊，江寒的话，是从这本书中引用的，有错吗？如果刚才发了脾气，岂不是等于否定了这篇文章？差一点犯了错误！

张雅文坐回椅子，想了想，问题在巴伟身上，根子在部里！

从大道理上讲，没有错！

下属出了问题，都是领导的责任。

“江寒，下属出了问题，领导要承担责任，这没错，这个角度是对外的。

但是，从内部来讲，该是谁的问题就是谁的问题，这个不能混淆。”

张雅文的回答，角度很好，江寒不禁佩服起来。

“部长，一到干部提拔的关键期，涉及到的人都会去活动。

其实不仅仅是我们组织部，其他局委不也是这样？不仅仅是现在是这样，以前不也是这样？原因何在？”

不等张雅文询问，江寒紧接着说：“主要原因是领导没有给干部展示自我的机会和舞台！”

“领导不给他们展示的机会，但他们又想展示，所以就去和大家沟通。”

“我认为，如果领导给了大家展示的机会，干部的能力如何大家都看得到，那么他们还用刻意去拉票吗？”

“我始终认为，一个单位的正气必然占主流，你的水平不行，沟通再多也没用。”

“但是，如果这名干部不为大家所熟知，就必然出现这样的问题。”

张雅文一听，很有道理，示意江寒说下去。

“张部长，我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动，正科级干部以下人人参与，这样一来，干部们之间就能互相了解，谁水平高，谁水平低，大家心里都有一杆秤！”

“这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知！

关键时候在票数上吃大亏！”

“像巴伟这样的人，整天埋头写材料，哪儿有空去和大家交流？”

“这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光！”

“我认为，必须给所有人一个展示自我的机会，部里要搭这样的平台！”

张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。

不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。

因为大家跟他们不熟悉。

江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。

“张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。

我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”

“但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。