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第二天，从蓉回公司，碰巧老板也在，就整理了近期客户和订单回款情况递上去，当然还有大笔营销费用的报批。

王居安一向忙碌，只将少许时间分配到安盛电子这边，给予下级较大的发挥余地，只要求他们每阶段提交有针对性的业绩报告，以此把握大方向。

从蓉早把他这一套行事摸熟，两人都属于雷厉风行办事风格，在工作效率的配合上可说趋于完美。

此时，她正坐在大班台旁等待批示，办公室里十分安静，只偶尔听见翻阅纸张的声响，面前这男人似乎对文件夹里的内容起了兴趣，微微点头说了句：“这个曹若成不错，”

接着一顿，问她，“销售部有几个姓苏的？”

从蓉对他这后半句话感到奇怪，仍是答：“只有一个，苏沫。”

王居安“嗯”

了一声，接下来的话更是莫名其妙，他说：“这人名字起得不好，”

也没往下说如何不好，话锋一转，又道：“她才来没多久，销售额只能算过得去，和曹若成比还是有一定差距，”

说罢，抬眼看着从蓉。

从蓉知他指的是升职那件事，笑道：“这两人各有优势，苏沫的业绩虽不及小曹，但是人缘好，翻单很多，而且做事稳当，不骄不躁，有一定管理能力，团队合作也不错……至于选谁，我确实还有些犹豫。”

王居安又随手翻了下文件夹，说：“百分之七十都是翻单，新客户只有百分之三十，曹若成手里的新客户比她多一半，开拓市场的能力很重要，”

他合上文件，“管理能力和责任感可以慢慢提高嘛，有些销售型人才的团队观念的确会相对淡薄，有本事的人都难免狂傲，但是不要紧，可以慢慢沟通培养，当领导的不能怕麻烦，悉心培养肯定能出成果。

销售团队不比其他，更需要激情，销售型人才也不能用太多的条条框框去束缚，适合人事行政的管理条例未必就适合销售部门，”

王居安一笑，给了个台阶，“从经理做销售的时间比我工作的时间还要久，和你说这些，我班门弄斧了。”

从蓉忙道：“哪里，老板您太谦虚了，”

通过这番话，她已经了解对方的大致意向，王居安这种三十出头的少壮派，有精力有能力，巴不得旗下各公司全冲一线笑傲江湖，行事风风火火，业绩就是一切。

他这样思量再正常不过，她却不能一心为人作嫁。

从蓉暂时不明确表态，脸上仍显犹豫之色，正巧秘书进来送文件。

早听说年轻老板的私人生活放荡不羁，今天这个小明星，明天那个小模特，在公司里倒没什么绯闻，请的秘书助理也全是长相打扮中规中矩、能力不俗一类，可见是个做事业的。

家族企业，父辈传下来一定根基，有些富二代们也不好糊弄。

趁他稍有分神，从蓉开口：“苏沫做销售进步还是很快的，假以时日也是人才，不过现在确实业绩不如人，小曹这人好是好，就是人缘太差，经常被客户投诉……我有个想法，这会儿正好有个潜在大客户，中顺的李老板，为人难缠，要求多，防备心理重，有老业务员啃了很久也没啃下来，不如让他俩去试试，一方面搞定客户增加业绩，一方面也好伏众。”

王居安正在翻阅新送来的文件，说了句：“你看着办，你是部门领导，部门内部的事你比较权威，我不过给个参考意见。”

从蓉应了，正要起身出去，又听王居安对她笑道：“公司里这几个部门经理，自主权和发挥的空间，对于从经理我是最放心给予的。”

从蓉一笑，低头出去。

苏沫这会儿正是犹疑。

中午，从蓉分别给她和曹若成提起中顺李老板，顺便又把升职的事点了点，曹若成一副稳操胜券的样子，苏沫却当即推辞：“我不行，还是算了吧。”