早在入职那天，麦琪给她介绍同事时，就告诉她，翠妮虽然上进心不强，级别不是很高，但她20多岁时在悉尼留学，又在那边工作了几年才回国，算是老海龟了，资历又老，在公司里大家都还是惧她三分。

“是，在伦敦考文特vta店淘的。”

多数人追求名牌奢侈品，某次伊莎贝撞见房产中介公司开会，身着各色西装的女职员们将包包挂在椅背上，一排lv老花，场面实在令人感叹。

vta基本是经历时间的孤品，也许不是名贵大牌，但背后刻满故事。

于一众奇珍异宝中，你选中它，便是独特的缘分。

伊莎贝通过麦琪查到翠妮的生日。

在她生日那天，送她一对伦敦买的珐琅vta耳环。

翠妮的标志是大花朵印花裙—她有各种款式、各种花色的大花裙子，一年四季都穿着—这是她标榜自己不一样的其中一种方式。

伊莎贝挑的这幅耳环和花裙十分搭调。

收到礼物，翠妮又惊又喜。

更欣赏这位耳聪目明的姑娘。

下午的商业团队会议上，芮塔和凯特分别做了presentation。

芮塔按照伊莎贝的指点精心修改过，讲的也很清晰。

凯特呢，是伊莎贝早就预料到的结果。

当着其他部门经理的面，伊莎贝对芮塔点头：“做的不错。”

在这种会议上得到自己上司的表扬，新人芮塔十分开心。

对面一位经理也和蔼地对她说：“芮塔讲得好。”

这时伊莎贝开始总结：“各位，这就是我们准备的下一个launch发布的trendanalysis流行趋势分析。

请各位提下个季度brief工作需求文件的时候务必将今天的内容考虑进去。

按照schedule日程安排，下周三我们会进行briefdiscsionetg工作需求讨论会，请大家参照whodoeswhat工作分工准备相关内容。

今天的etgutes会议纪要芮塔稍后会整理发送给大家。”

各合作部门参会的经理和关键人员纷纷拿起笔记录伊莎贝说的关键点。

这位designleader沉稳老练，入职不久便抓住痛点，她广泛调研各部门后，梳理形成了与设计部跨部门合作的workg?process工作流程和whodoeswhat谁做什么，也就是分工明细，大家使用起来清晰高效，一扫之前crossfunction跨部门的扯皮情况。

她逐步在同级团队内获得名声。

虽然没读过兵法，但几年大外企历练，加上极强的洞察力和悟性，麦琪经常在点头如捣蒜后撺掇她写本职场心法或职场。

即使入职不满一年，她深得vp美国人老安的赏识。

伊莎贝早就明白，这个世界上没有谁的成功是大风刮来的，尤其对他们这种出身平平的人。

然而想有一番成就，先得选好战场。

她听得混高校教师圈子的师兄说，想混的好，全靠能喝能陪—陪老教授喝酒，听他们讲n遍同样的光辉历史，到凌晨依然要坐得住不能面露不悦，很多人都是在酒局中一步步向上爬的。

所以，在那个父权圈子里，女性根本没有出头的机会。

她自己呢，第一清高傲气，第二厌烦父系说教，第三深信这年代女性能成之事比男的大、多，反pua意识强烈。