“啊？杨sir你要去哪里？”

马格听自己以后的交接人有变，立刻担忧了起来，“现在正是最关键的时候啊！”

此时挽留倒不是马格被杨总欺凌多次产生了一些病态心理，而是担心岿光集团有比较大规模的人事调动。

以前杨若谦离开集团，去出差，可都没把所有事情都一股脑扔开的！

遇到什么急事，他马格还是能够随时找到杨若谦的！

杨若谦看着这个害自己赚那么多钱的国际合作伙伴露出了惊慌的神色，心里有一种报复性的快感：“马格，做人一辈子，总要去轻松轻松，去看看这个世界的模样是什么……而且不出去走一走，只是在公司里坐着，怎么能有新的创意，怎么能给公司注入新鲜的血液呢？”

“我们这些娱乐公司，也得有创意才行啊。”

马格看着杨总打过来的这段话，乍一看觉得好像有那么一点道理。

但仔细一想，又完全不是那么一回事——找创意这种事情，不应该交给手下具体执行项目的人去做吗？

比如要拍电影的导演，比如要写书的作者，比如要创作音乐的音乐人等等等等。

一个老板跑去“取材”

，怎么看都像是出去玩的借口吧？

他马格也经常用这种借口跑出去旅游，对这套说辞太熟悉不过。

只是出去玩，也没必要把事务一下全部扔掉啊，更何况现在还是《艾凡达》宣的关键时期。

岿光集团的股权结构非常简单非常清晰——杨若谦本人对公司处于一个完全掌控的状态，根本不存在任何内部斗争的可能。

也就是说，杨总是自己想跑的。

“呃，杨sir，旅游是旅游，但这么重要的事情，你真的放心交给手下去做吗？”

马格经营着海外的业务，消息灵通，抓住了和岿光集团建立合作的短暂窗口期——这并不意味着他们决策团队和分析团队是傻子或者莽夫。

他们对岿光集团是做了很深刻很全面的了解的。

毫不夸张的说，这家公司能做起来，杨若谦的功劳至少可以占到7o%甚至更高。

所有重大决策，杨若谦都是亲自参与了操盘，和那些入了股就当甩手掌柜，把管理交给职业经理人的股东有本质区别。

他的离开，对岿光集团会造成什么影响，实在是件很难估计的事情。