第76章来那么早？

妻子按下墙上的电灯开关，让屋内亮堂了少许。

两人一起往前凑去，一同看起了那份厚厚的员工守则。

“员工守则第一条：本公司绝不允许员工早到迟退等严重影响工作效率的行为！”

嗯，不允许迟到早退，也算合理。

绝大多数公司迟到一分钟就要扣工资，迟到超过一小时便算作旷工，要扣掉整天的工资。

“等等，好像不对！”

妻子读着读着，忽然察觉到第一条员工守则中有有句话的排序不太对，“你们员工守则这句话是不是排序打错了？应该是迟到早退吧？”

早到迟退是什么东西？

“应该打错了，问题不大，看看下一条守则。”

宋立鑫往下看去，“第二条，本公司不允许任何形式的加班。”

妻子看到这一条守则，忍不住心疼，语气里带上了一些对丈夫新老板的不满：“意思就是公司里的所有加班都是‘员工自愿’，不发加班费呗……你，哎。

你一定要注意身体啊。”

工资高归高，但从这份员工守则就能看出老板是个对员工比较狠的人。

总是高强度加班，身体怎么顶得住。

宋立鑫笑了：“人家老板待遇开的那么高，不可能招个赔钱货。

加加班也没事，放宽心吧。”

至少杨总和别的只说空话不给好处的老板不同，他虽然大谈梦想，可给起工资来也毫不含糊。

只要钱给到位，努力起来就很有动力！

妻子也明白这个道理，这年头好工作不好找，丈夫能得到这个机会实属不易。

“看看第三条吧……”

“第三条，本公司不允许员工在工作时间以外的时间讨论与工作相关的事情。”

念完，宋立鑫夫妇兀的沉默下来。

如果说前两条员工守则他们还能用自己的阅读理解能力剖析出杨若谦的用意，这条就真的有些难以理解了。

“或许是担心员工泄露商业机密？”

妻子一头雾水，只能想了个有可能解释。

宋立鑫把员工守则翻页，继续念下去。

“第四条，所有员工每月都可以请一天带薪事假。”

“第五条，所有员工每日必须在工作时间（9：00-12：00，14-17：00）抽出半小时到按摩室中进行放松。”

“第六条，迟到早退一小时以内，都在公司允许范围内，不会被扣除工资。”

“第七条，如果员工太困，可以在上班时间睡觉，恢复精神，以此提高工作效率。”