从湖北回到北京后，江海泽便没有了太多的出差任务，这好让他静下心来，开始做一些整理资料的工作，倒是武定思源的李校长决定这几天开学生家长会，让会涛和江海泽来协助学校一起开，家长会的目的很明确，告诉家长们学校要做智慧课堂试点，但同时也要对家长收钱。

孙晓晨之前协助过学校开过家长会，手里有一些之前的开会要给到学校的资料，这次有江海泽在，他又对智慧课堂非常熟悉，那这次去武定思源帮助学校开家长会的事情，肯定是要江海泽去做的。

孙晓晨对江海泽说：“你这几天没有出差的任务，刚好可以把家长会的工具包再完善一下，现有的家长会工具包还是去年我做的，但里面的材料，内容都太过于简单和陈旧。”

孙晓晨把资料发给江海泽：“你重新来整理，遇到问题我们一起解决。”

工具包里的内容有学校校长开家长会用的ppt，班主任开家长会用的ppt，学校至家长的一封信，智慧课堂问答库，在孙晓晨的建议下，江海泽还加了一份家长会召开的流程单，江海泽把资料整理好，交给孙晓晨看，孙晓晨点了点头，意思是表示还满意，但她是个在工作中极力追求完美的人：“海泽，你看，我们如果把家长会老师用的ppt再接地气一些，是否更好？”

她把江海泽拉到自己工位旁边坐下，开始手把手的教江海泽工具包怎么改更好。

公司新入职的几个销售都纷纷来公司报道，一天，江海泽坐在工位上改材料，突然一个皮肤黝黑的人走进他，拍了拍他的肩膀，笑嘻嘻的看着他：“还认识我吗？”

江海泽看了半天，这个人看着眼熟，好像是在哪有过一面之缘，可江海泽怎么也记不起来了：“不好意思，我真的想不起来了，您是？”

“王小兵，之前是科飞集团河南区域的销售，有一次我们河南的客户出差到北京，刚好去科飞集团的北京展厅去参观，那次是你负责协调帮我接待的客户。”

小兵一脸的憨厚：“你可真是贵人多忘事呀！”

江海泽连忙站起来，不好意思的跟小兵握手：“想起来了，我记得好像在哪见过你嘛，你也来这边了？是跟着丹姐跑思源学校？”

“对，负责河南地区的思源学校，刚刚入职，今天办理完了入职手续，过几天回河南开始跑市场。”

所说自己跟江海泽并不是很熟悉，但距离一年前江海泽在北京帮助自己接待客户，小兵对江海泽的记忆还是很深刻的，他把科飞集团的产品和方案给客户讲解的很清楚，令客户很满意。

“我再带你认识一个人，你认识他吗？”

小兵说着，旁边忽然又冒出一个人来，那个人跟江海泽主动打招呼：“你就是海泽老师吧，敬仰敬仰！”

江海泽认真的打量了一番眼前这个身体消瘦的男人：“您是？我好像从来没有见过您。”

另外一个人哈哈大笑：“我们是没有见过面，但是我很早就听说过你的名字，我叫夏琳，之前是科飞智学网的运营。”

听到科飞两个字，江海泽就如同听到了自己的故乡一样，而听到智学网三个字，更仿佛是听到了自己的名字一样，在曾经很长的一段日子里，每当有人提起智学网三个字，他的内心都像触电一般，江海泽连忙问：“你之前的领导是？”

“我之前的领导是黄总，他跟你的领导保总都是丁总下面的人，我主要负责合肥总部的一些业务和学校，那时候，你们北京区域业务做的好，你江海泽的名字也是时常被我们提及起来呀，所以，我很早就认识你了，有几次你来合肥总部出差，其实我也看到过你，在产品培训会上，你给大家讲解智学网，我还听过你的实操汇报，但那时候，我们还谁都不认识谁。”

夏琳一口气把江海泽拉到了两年前的回忆。

听着夏琳讲的有板有眼，江海泽激动的差点眼泪流出来，这是遇到了老东家的亲兄弟呀，虽说两个人之前从未见过面，但一个智学网就把两个人之间但关系从零度的温度立刻升华到90度以上，两个人开始滔滔不绝的聊起了那段在智学网岁月过往。

三个人相谈甚欢，夏琳跟王小兵都被分配到了柳丹手下，跑思源的项目，江海泽大喜：“你们以后的售前支持工作，肯定是我要来跟进的，以后有什么需要我帮助的，尽管说话，都是自家兄弟，别客气。”

小兵和夏琳连忙道谢：“思源项目的资料能不能发给我一些，我先提前学习学习产品和业务。”

小兵对江海泽说。

“没问题，你们把优盘拿过来，我把资料都拷给你们。”

江海泽一边说着，一边将自己电脑里所有的思源学校的材料，工具包，拷到小兵和夏琳的优盘里：“这里面材料很多，你们慢慢看，有什么不懂的，就随时问我。”

与小兵和夏琳同时入职的，还有宁夏地区销售石延昌，他之前也是在科飞集团做销售，从科飞出来后，就来了未来教育，宁夏地区是教育部互联网+教育国家级示范区，未来教育很看好宁夏市场，除了招聘了专门的销售外，还在当地招聘了一名专职的售前经理振超，振超和江海泽一样，都是属于关天燕的售前团队，但平时的工作主要是负责宁夏地区的业务。

未来教育智慧教育事业部正在全国各地不惜重金大举的招兵买马，销售团队日渐壮大，思源体系的销售由原来的四五个人扩充到近十人，江浙沪地区，贵州宁夏地区，广州深圳地区，云南四川，山东河北，江西等地都纷纷有专门的销售人员，这些销售里面的人员很有意思，大多数科飞集团过来的，未来教育对于科飞集团的人面试几乎是一路绿灯，面试过后没有不通过的，用齐鲁的话来说，要把业内最顶尖公司的销售人才招聘过来，了解和学习对方后才会让自己的团队快速成长。

虽然未来教育开出的工资价位比科飞集团高很多，但考核也非常严厉，所有的人只是三个月的试用期，三个月内不开单，不给未来教育产生业务价值，将会直接被干掉。

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