江海泽收拾好自己工位上的东西，将自己的电脑归还给了资产部，又拎着自己的工牌交到人力资源处，人力资源部的工牌堆积的像是一座小山，他才发现，原来离职的人居然有这么多。

办理好了离职手续，他没有跟任何人道别，周边的同事也都不知道他即将离职的消息，刚刚大家还在一起吃饭，几个销售信誓旦旦的说着明年自己要做几千万的项目，还请这些售前经理多多支持，而现在谁会想到他居然马上要离职了呢？

既然要走，就要走的悄无声息，何必兴师动众的告诉别人，江海泽一向是不喜欢离别时候的伤感氛围，只是，在工作交接的时候，他不得不告诉了坐在自己工位旁边的同事李姐：“李姐，我要离职了，领导让我把手头的项目都跟你做一下交结，以后这些项目，就要你去跟进了。”

他故意把声音压低了许多，不想让任何人听到。

李姐听完，先是一愣，她不敢相信江海泽说的话，虽说她已经听说了最近整个集团都在优化员工的消息，但她觉得精明能干的江海泽不会因此而被离职，在她看来，整个部门，论对产品的理解，论对业务的熟悉，论工作热情，对于团队分享的贡献，江海泽都是做的最好的，她还以为江海泽在跟自己开玩笑，“你能不能别跟我开玩笑，这种事情可不是说着玩的”

。

“没跟你闹，我说的是真的，这是我手里所有的项目材料，先交接给你。”

江海泽说着，把早已拷贝好的优盘递给了李姐。

李姐看着江海泽一脸认真的样子，看样子，他不像是在开玩笑，但她却忽然没有心思与江海泽做工作交结，偷偷的跑到了洗手间，坐在厕所的马桶盖上小声啜泣，她的眼前浮现出江海泽给自己耐心的讲解产品，讲解业务，帮助自己跑客户，支撑自己去给客户做汇报的场景。

当自己在工作中遇到问题，他总是第一个伸出援助之手，江海泽，这个在工作中给予自己很大帮助的人。

李姐为江海泽打抱不平，她在洗手间洗了把脸后冲到副总的办公室去理论：“为什么，为什么把这么优秀的售前经理开除掉？”

副总知道李姐来为江海泽评理：“这是公司的决定，公司现在内部优化，每个部门都有指标，江海泽工作态度有问题，把他优化掉，公司肯定有公司的考虑。”

副总不慌不忙的点了支烟，所谓工作态度，只不过是公司内部斗争，江海泽站队站错了而已，如今连他曾经的上司都被排挤边缘化了，他一个小小的售前经理，还是不是像只小蚂蚁一般被他们这些得势的人捏来捏去。

“好，如果说，公司优化员工有指标，部门十个人，优化掉谁都可以，但优化掉他就有点说不过去了，这一年以来，江海泽为部门为团队做了多大贡献，他总是主动的跟大家分享他的工作思路和工作方法，连他自己整理的各种资料，ppt都毫无保留的分享给大家，这一点，大家恐怕哪个人也比不上他，他是个优秀的售前经理，开掉他，不合理。”

李姐继续道：“我刚来这个部门的时候，对于产品，对于业务，一无所知，问我的领导，领导不搭理我，问其他同事，也没有人愿意教我，大家都各自充满了戒心。

如果不是江海泽手把手的带我教我，我绝对不会有今天的成长，我不是售前经理出身，但是江海泽，教会了我成为一名合格的售前经理。”

李姐越说越激动，就差跟副总拍桌子了。

“小李同志！”

领导大声呵斥：“你不要得寸进尺，虽然现在领导层对你的工作还较为满意，但你也不能这样肆无忌惮，江海泽的事情，跟你无关，你管好你自己的工作就行。

没什么事情就出去吧，我一会还有个视频会议。”

副总说完大手一挥，翘着二郎腿，狠狠的吸了口烟：“记得把门给我带上。”