按照美女的指挥，巧珍开着车进入厂区，那位美女在停车场口子上等着。

林伟下车，下午的天气太热，他脱下了身上的西装，挂在自己的手臂上，将袖口敞开，挽起露出了结实的小臂。

看着他们冷灰色插上红色线条的办公楼和厂房，顿然觉得很有腔调，不是国内那种靠着什么石材贵就堆什么石头，撑起来的所谓豪华。

不禁连连点头，这才是他心中那种厂房该有的样子。

“是吧？现代工业灰真的很好看。”

巧珍问他。

“嗯，我们的新厂房也可以按照这个方向来设计，估计二三十年，都不会过时。”

他想着最好要几张照片回去。

想打开自己的包，想拿相机出来。

巧珍知道他想干什么，摆摆手：“这里不是cw，不能随便乱拍的。

我想问你，如果建造成这样的厂房，你那几个伙计送你的迎客松落地大花瓶，打算放哪里？”

“当然放门厅啊！”

林伟在那里笑着说。

巧珍想了一下不管多新潮多时尚，门厅的那个屏风，花瓶之类的，估计少不了。

春节贴春联，年初五迎财神，也是不能免俗的。

好吧！

她应该接受这样的结果，多有生活气息？

走进玻璃门，他们的办公楼只是两层楼，跟着走上楼梯，去到了一个小型的会议室。

不一会儿，汤姆匆匆忙忙走了进来：“hijane！”

“to，好久不见！”

两人握手，林伟之前在江城见过汤姆，跟着打了招呼。

“jane，你愿不愿意给这家工厂的经理们介绍一下江城那里是如何实施持续改进的？”

汤姆问她，“今天我们这里有个课程，给我们这家工厂的经理进行培训。”

“可我没有准备资料！”

“我们已经准备了资料还有录像带，就是你们江城cw和江城ls的录像片，你根据录像片里的内容讲一下，毕竟你和john才是实际操作人吗？肯定比我们这种旁观者更有深切体会。”

汤姆建议她试试，他跟她接触这么久，感觉这位东方女性非常具有管理天赋。

巧珍点头说可以：“可以！”

汤姆听她这么说，绽开了大大的笑容。

他是公司北美区的运营副总裁，主管美国和加拿大的七家工厂的运营。

他在自上

而下推进这种源自于日本车企的改进模式，在他的两本著作中也可以见到成果。

巧珍和林伟一起跟着汤姆去了培训室，里面坐着四五十个人。

讲台前的一位四十多岁的东方人过来，听汤姆介绍说：“这位是岩西先生，是我们北美区的卓越经营经理，之前是ty的制造经理。”

ty是一家日本车企，精益思想就是起源于日本车企。

日本员工很难挖，尤其是这一块的专家。

简单打了招呼，林伟边上找了个位子坐下。