等助理小哥把文件传过去，并且确认对方收到之后，米勒对巧珍说：“jane，来解释一下这些手写稿的来源。”

巧珍点头用英语说：“这些手写稿件，全部是来自于公司行政部主管ay。

她让我给她打印这些文件的底稿。”

杰克这才发现林巧珍心机之重，可艾米那天晚上不是去她那里翻找过底稿的吗？没有找到，他以为这些底稿已经被她扔了，没想到全部保留了。

巧珍拿出第一份：“我现在说的所有话，都是基于这些文件的内容分析，对于这些文件的语言组织不予以评价，这不是关键性问题。

我们来看第一份，关于聘请德国厨师为德国员工提供德餐。

上面写的预算……实际上江城工厂食堂，每天都提供德餐，今天中午的菜谱是水煮香肠，煎烤猪排……”

“今天有培根薄饼，饼底有点厚，胖女士说她要改进！

胖女士的酸菜跟德国的有点差异，不过味道也很好。”

老塞加了一句。

“所以在jack上任之前，江城餐厅已经提供德餐，并且不断在更新品种，我们的德国员工基本的口味基本可以满足。”

巧珍抬起头：“我想问jack，你去过我们的餐厅吗？你关心过里面的卫生状况吗？你了解过每天的品种供应吗？从这个报告上看，你并没有做任何调查。

所以这个需要花大价钱的措施，并不能起到任何作用。”

“第二份，是关于员工团队建设的。

要有生日礼物等等。

我想跟你说的是，cw的工会每个月的第二周的周六中午都会把当月生日的员工聚集起来，食堂会提供特别的生日餐，每个人会有小礼物，比如雨伞，保温杯，羊毛毯等等日常用品。

所以你提的措施已经有了。

第三份……”

巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出来说了一遍。

她早就对这些所谓的报告和措施做了调查，一件一件进行反驳，然后问：“到这里，你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做，却根本不会起到作用的。

所以这些报告，纯粹是报告。

konrad先生除了行政这边的措施，我想你还收到过hr的招聘计划吧？”

巧珍等待对过的回答，那边康拉德没有回话，幸亏约瑟夫回答说：

“jane，我们都在。”

“那一份报告是我从罗先生那里拿到jack的手写稿之后，根据jack的要求，帮助他完成的，ada请你把jack先生的手写稿也传真过去，里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”

巧珍确认他们收到之后：“我可以说在整个中国，现在还不存在猎头公司，外部招聘刚刚开始，但是仅限于低端劳动力。

高端劳动力的来源，分为两个部分，一个是各家工厂的技术人员，还有就是学校里的大学毕业生。

第一类人员很难挖到，如果要挖也要考政府部门的协调。

我把大学生归类于高端人才，是因为中国回复高考才八年，受过高等教育的人员还是非常少的，目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。

所以这个报告很漂亮，不过里面的措施就目前看起来无法实行。”

她停顿了一下说：“目前江城工厂，由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城xx机械公司等相关企业调拨了几位技术人员，并且跟t大和科大合作，专门培养适合我们的大学生。

同时在江城xx职业技术学校开设了机电班，为我们定向培养技术工人。

这些已经在进行的措施，不知道来了三个月的jack有没有了解？”

巧珍看向杰克，杰克深吸一口气之后说：“这些o都没有向我汇报，他没有向我介绍，江城已经有这些内容，导致我重复工作，造成资源的浪费。

jane，既然你对这些事情非常清楚，在她请你打这些报告的时候，为什么不提醒她？同事之间需要互相帮助不是吗？你的团队精神呢？”

听到这些巧珍笑出声来：“jack，你的逻辑真的让人佩服，你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯，说那一切都是愚蠢的，我们听见你责问o，问他，要坚持这些不合时宜的措施到什么时候？他的理念什么时候可以转变，符合cw的要求，你要对江城工厂的行政和hr管理推倒重来。

甚至连我们旧有的称呼都不能用，现在你问我o为什么不提？那不是你全盘否决的东西吗？”

米勒问巧珍：“jane，你为什么要给ay和o做这些报告呢？”