附录

悠然职场语录

01关于平庸的上司与能干的下属间的心理较量

上司如是想：

有能力的人就像一把宝剑，征战时它是克敌制胜的利刃，但在把玩时也许会不小心伤到自己。

于是，对于这样像宝剑一样的人，囊中无货的上司绝不会用。

即使不小心用了，也会很快想办法弃之。

下属这样认为：

职场中，谁能自由选择自己的角色？导演给了咱机会，咱只是本分地演出，难道我演得入木三分有观众缘是我的错？

点评：

在中庸之道奉行了几千年的中国，必要的守拙是一种技巧更是一种文化传统。

同样一个人，在a公司不适合，在b公司就适合，那是因为不同公司的尺度是不同的。

但是你一定不要忽略了社会标准。

为什么在职场中大家会更喜欢“猪八戒”

，那是因为社会评价标准变了。

虽然它好吃懒惰，但它圆滑、嘴甜，比恃才傲物的悟空和呆板木讷的沙僧更讨领导喜欢，于是圆滑也成了一种能力和优势。

心智成熟、内秀精明的人，会将自己的能力与锋芒掩藏得不露痕迹，也许这才是一种更高的处世哲学，也才可以让她立身中间地带，没有成为任何圈子中的一员，也就不会随波逐流，能够保持清醒与独立。

02关于成败

成败与对错，不是个人来评定的，也不是老板来斟酌的。

成败不是最终的结果，不是最后撞线的那一瞬才体现出来的，它隐藏在过程里，由细节决定，由你自己来决定。

03关于红颜知己

所谓红颜知己，是错误的时间遇到正确的女人，虽然没有姻缘，却可以在心中存起一份长久的惦念，任凭风吹雨打都挥之不去。

04关于领导魅力

能够让员工在她的带领下收获成长，不断汲取前进的力量。

目标清晰明确，每一天的日子都是充实的，累并快乐着，才是职场生存的真正境界。

营造这样的氛围，让每个人乐于各司其职并甘心当你的马前卒，这便是领导魅力。

05关于面试中的提问

面试过程用人方所提的问题其实是大有玄机的。

选择的问题，应遵从职位本身的需求去考虑你应该从哪个角度甄别人，而不是揣着一本世界五百强面试问题去考人家。

因为你会备题，人家也会备考。

于是，考来考去，考不到真相。

特别是这种所谓离职原因和忠诚度的问题不仅过于墨守成规，还容易让应试者难堪，实在有些没必要。

06关于80后下属与上司

80后小妹妹总是令人刮目相看。

她们是这样的自信，这样的直率，不会为了迎合谁而委屈自己，在她们的概念里只有适合与不适合，接受和否定，没有中间地带，没有模棱两可，绝不会凑合和退怯。

只有能承担委屈、能扛责任、能背黑锅、能代人受过，智慧又坚韧的领导，她们才会服你，愿意为你卖命，不是为业绩、为指标而战，而是为维护你的荣誉而战。

07关于企业的人性化

人性化的问题一定要大处着眼，小处着手。