赵慕慈拍拍她的手臂：“cdy有时候做事确实欠考虑。

你跟着她也不容易。”

an说道：“她有时候就是故意的。

问她什么东西根本不好好说，不耐烦，好像生怕我学会了似的。

好几次，包括去房管局那次，给我的资料和信息要么完全对不上边，要么就是看起来有关联其实根本就不是正确的。

前因后果也不讲，没头没脑的就让我出外勤。

我也是笨，加上很多东西刚接触，没想着仔细检查一下。

她就是想看我出错然后趁机骂我或者让我被别人骂！”

an继续说，越说越气愤：“我觉得她真的是好虚伪，表面一套背后一套。

那份知产数据她发给我的是一个文件夹，里面有好几份数据拷贝，文件名按日期区别的。

她跟我说日期最新的那份就是最新的数据，我之前也没接触过这些文件，就根据她说的发给了l，谁知就出错了。

我后来对了一下那些拷贝，其中有一份是没有那家公司的，但她就不告诉那份才是最新的。

不信你问l，这些东西我给他看过的。

她还叫我在系统上把那家公司的出售信息录在客户档案下，说明她知道这个情况，但她就是不告诉我！

到现在她都没有一句表示，她为什么要这么针对我？”

原来是她。

赵慕慈沉下了脸，心里默默的想着：“知产数据这件事，她不是针对你，是针对我。”

虽然恶意对待an这种迷惑行为就像她骂哭小秘书那些奇葩操作一样令人费解，但赵慕慈此刻十分的确定，cdy真正有意针对的，是她。

好手段，一个干翻三个。

三个人都被骂了，就她安然无恙。

这就是团队精神。

赵慕慈忽然明白那天下午cdy脸上那份幸灾乐祸了。

只是委屈an被人作了筏子。

赵慕慈决定不动声色。

有些事还是不知道的好。

她抬头看着an对她讲：

“听我说，an。

你确实受委屈了，我也为你感到难受。

人和人之间不应该如此对待。

但这里是职场，职场的核心是利益和价值。

弱小的时候，对一些人的利益和价值小，就会受到委屈。

事情已经发生了，没有办法改变它；但是你可以选择对待它的方式，你对待它的方式决定了它对你的影响是积极的还是消极的。

你可以对所发生的事情气愤烦恼，伤心不甘，也可以接受现状，吞下这颗烦恼。

吞下它，消化它，宽恕伤害你的人，忘掉难过的事，继续向前，不再回头。

这就是成长的过程。