“有毒的植物移栽到这个区域。”

“这个区域气候阴凉，阳光照射时间很短，适合种植一些特殊药草，不过毒虫害虫太多，需要先清理一遍。”

“湖泊保护起来，不准在里面洗澡，那几条河流可以扩建一些，供动物饮水。”

“草原也要保留下来，还有鸟类也不要驱逐。”

进清十郎事先对两座岛屿做过大概规划，现在把这些规划讲给几个族群的首领听，其实就是勾勒出一个框架，然后由他们来填充细节。

给了他们巨大的发挥空间。

当然，也有压力。

另外，也有测试、锻炼他们才能的目的。

虽然初步适应了现在的身份，但实践才是成长的最好途径。

说不准这里面就有各种各样的人才呢。

霍米兹中偶尔会诞生一些特殊个体，比如智商极高的福金、体型变得更为庞大的荷鲁斯，1321个霍米兹中，诞生几个人才也很正常。

当初的福金和荷鲁斯也不是马上就发现自身的天赋，而是有一个慢慢成长的过程。

岛屿的规划开发，哪怕只是一个很粗浅的规划，也将会是一个漫长的过程。

期间，肯定会遇到各种各样的问题。

怎么解决这些问题，没有人指导他们，只能自己思考、琢磨。

届时，天资聪颖者自然会破囊而出。

一些拥有特殊天赋的霍米兹，也会显现出来。

这个过程涉及到脑力、体力、细节、统筹等各个领域。

当然，进清十郎这样做，也有偷懒的原因。

这种事情，乍看非常简单，画个草图，然后照着弄就行了，反正又不涉及到拆迁问题，也不是建造一座城市。

但其过程却非常繁琐！

各种各样的琐事才是最让人头疼的。

不说别的，管理1000多人就是一件麻烦事！

1个多月后。

丰臣袁二、托尔、斯库尔、哈提这4个被他寄予厚望的霍米兹，经历过学习、开拓眼界、在铃木家的工厂参观实习等历程后，又被他送回岛上。

管理混乱、配合粗糙、还有行径粗鲁……事实证明，他对那些霍米兹的期待太高了，其表现可谓十分差劲！

当然，他也有一定责任。

当初选择的目标都是一些武力值较高的动物，没有那种擅长精细活的。

狼人族群倒是令行禁止，宛若军队，但让他们猎杀动物在行，让他们开垦荒地、移栽草木却是大材小用，而且他们也无法指挥得动另外几个族群。

还好当初把丰臣袁二、托尔他们四个带了出来。

虽然只有1个多月的时间，但在这个信息大爆炸的时代，每天接触的信息多不胜数。

进清十郎也不要求他们变成某个领域的专业人才，只需要懂得基本管理就可以。

原本是想让他们再多学习几个月的，但岛上那些家伙太不争气，只能让他们4个回去负责。

不过让他们每人带上一台电脑，里面装了不少知识，可以让他们继续学习，以及传授给其他霍米兹。