“华夏……分公司吗？”

目光呆滞的放下手中已经不知被对方挂断了多久的电话，容忆低下头看着手机通话记录上，那个平日里她绝对不想看到的“大boss”

名称，巨大的信息量在这个本就紧张的时段蜂拥而至。

一脸苦恼，或者说是被惊到了的她看着自己四周酒店放店里，本来一两天下来还算是比较熟悉的环境，容忆一时间有一种不知道自己该干什么的感觉。

“华夏分公司……艺人总监？”

这是想要让自己进管理层？容忆表示这整件事情带给她的冲击实在是太大了。

她当然知道很多娱乐公司都会有让旗下有代表性的艺人，用允许其进入管理层的模式，来进行一种变相的奖励，或者说是用这样的方式将该艺人与自家公司达成更高的绑定。

这样的模式在各国的娱乐圈都很常见，kpop是这样，华夏也是这样，或者说这就是一种在商业环境下，高层次员工进阶的一种“模式”

，但是问题的关键是无论哪一个能够获得这样待遇的艺人，都应该是对应公司的王牌，或者说是“招牌”

一样的存在啊。

司马家，首先容忆不认为自己一个除去刚刚出道没多久的师弟团外，出道时间最短，甚至现在还是司马家女爱豆领域忙内的自己，能够拿到这样的待遇，不要以为是华夏市场的分公司就觉得很正常。

华夏市场分公司艺人总监的位置，说白了这种名头给艺人是肯定要给股份的，这样的待遇老实讲不是应该给自家小师兄团里，现役唯一的华夏成员吗？

现在是2017年年初，虽然容忆也没有跟金骏勉或者吴释勋细问他们天团的合约，但是在你司马家一贯的相较于其他公司七年合约更长甚至后期已经渐渐十年为基础的合约前提下，天团的合约时间显然还有一半儿左右的时间，而且华夏市场上对于年龄的限制相较于kpop市场要更加的宽松，这种情况下有这样一个位置，难道不是应该先绑定给自家师哥吗？

这中间难道还有什么联系？虽然别人容忆不清楚，但至少她知道自己的合约上是有一条自己当初，在通过出道考核后跟公司商议后的附加条件的，难道自家师

哥作为目前为数不多公司已成型的华夏艺人，也有什么附加条件？还是这个分公司本身就是一个赌注一样的存在，以至于公司不敢拿已经成型的“摇钱树”

去赌？

毕竟要知道即便自家师哥已经有了自己的工作室，但是因为公司联动关系，司马真的正式成立分公司的话，作为公司现役艺人肯定还是要有所联系的。

容忆有点儿想不通，虽然相较于同公司艺人，她也有一个目前在华夏市场，没有受到群众抵制的优势，但是不管怎样这个优势在目前华夏市场对于她复工后的价值判断，还没有一个具体概念的情况下，是不是有点儿为之过早了。

她相信在目前的大环境下，就像她那天说的一样，她被环境打造成了一个“闸门”

下的裂缝，或者说是一把虽然建模匹配，但材质上却不知道能不能真正打开这个市场的钥匙。

她很犹豫，虽然到目前为止可以说如果司马，要是正式在华夏成立分公司的话，相较于已经拥有个人工作室的师哥，自己这个注定要分时间在华夏发展的，肯定是要挂在这个新公司下面的，那么，难不成……

“公司不会是想要把未来能到华夏活动的本土艺人，与注定不会受到影响的公司旗下华夏籍艺人划分运营吧？。”

毕竟说到底在这个大环境没有过去那么开放，又是自己刚刚说是复工，但实际上几乎与初入无疑的入市时间，又给自己机会进管理层，那么……

“感觉有点儿不妙啊！”

容忆想到这里整个人瞬间一个激灵儿，她发现她的关注点错了，她的关注点不应该是在公司问她要不要进分公司管理层这件事上，而是应该在意这个公司本身到底会不会是一场无根据的豪赌。

她现在首先必须要搞明白的就是自家大boss，究竟是同时询问了自己和自家师兄两个人，还是说单纯的只问了自己。

在这两种假设下，如果这件事带上了自家师兄这个好感度高的“摇钱树”