从五天前开始，避难所的管理层就在频繁地举行会议。

举行会议并不稀奇，但稀奇的是会议外传的少量内容。

“最近，整个022避难所管理系统将迎来一场全新的改革，整个避难所都将产生巨大变动。”

“预估计得有3成的人被清理掉，剩下的人中有将近一半将会被重新分配职能。

各个部门内部也会有较大改动。”

“整个更迭过程预估计耗时会达到三年。”

就在今天下午，奥尔西也被邀请前去参加了一次专家会议。

这场会议在外界看来十分短暂，但考虑到会场是在虚拟世界，而且整整开了三个“虚拟日”

，就不难想象会议究竟有多么漫长。

这“三天”

里，他也算大致了解了这场变革的前因后果，以及其目的。

“女王觉得曾经的避难所管理体系太过于保守了，如果保持原来的方案，那么绝境反攻就是根本不可能做到的事情。”

奥尔西是避难所最初管理体系的设计者之一，这一点他也看得出来。

避难所建立之初，贯彻的最核心的一个词就是“存活”

。

避难所资源有限，因此，一切大规模的活动都需要层层审核批准，一切消耗达到一定值的项目都需要审批，耗能大的设施的数量被严格限制，每个人的总体资源消耗都被控制在一个十分低的限度。

这就使得避难所建立起了一个很臃肿很“严密”

的管理体系，它用来保证一切都要运行在它固定的循环轨道上。

这虽然很大程度上减少了整体的资源消耗，但是对于一个正常的官僚体系来说太不必要了。

此外，整个避难所的人口达到了惊人的五百亿，这就使得星球总督很难完全掌控整个星球的人口。

为了增强对所有人的控制性，最初的时候，设置了很多次一级的管理机构，让这些管理机构分区治理整个星球。

这些机构内部又设置了层层的制约以及一些看似巧妙，实则无奈之举的“机关”

，这些措施能够保证区域基本处于控制之下，能够落实几条基本的要求。

但这极大地限制了最高管理层的行动能力。

整个星球的管理层流动性不高，很多人从避难所建造之初就是基层，到了现在依旧是基层——因为整个避难所在这期间甚至没有发生任何人员变更。

总的来说，这就是一个有着清晰头脑但是却难以行动的巨人，它不但从头到脚有着漫长的反射弧，而且还被层层锁链束缚，以限制它自身的行动。

奥尔西就是当初设计这套锁链的人，他自然知道改革意味着什么。

这意味着从今以后，整个避难所将取消绝大多数的资源消耗限制，将重新恢复许多大能耗的项目和工程、设施。

这意味着“女王”

还将剔除掉一大批多余出来的资源管理人员和“制约者”

。

很多人手中的管理权将被剥离出去，并交给其他人。

最终，管理权将被收束到一个很小的树状结构上，而这个树状的结构还会经历很严酷的筛选和更迭，如一个残酷的训练场一般。

毫无疑问的是，三年之内，完成如此的一套改革，是十分危险的。