闻峥说搞体能测试不是嘴上说说，他把体能测试纳入了公司考核范围。

每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。

如果这个组的人全部都达标了，公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。

这其实就是公司鞭策大家运动，看起来有点不着边际，打份工，公司还管人家运不运动。

但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好，毕竟身体还是你自己的。

而且这个标准也不是公司强制定的，公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定，各种意外情况也会考虑在内。

请客吃饭的标准也没定，各部门同事自己商议，人多钱多吃好的，人少钱少就简单点。

其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。

公司能收获什么呢？大概就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。

陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己，还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。

短期看，不加班，对工作进度是有一定的影响的，但长期来看，员工的工作效率绝对要提升一个档次。

既然闻峥要任性，那就由他搞吧。

体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐，或者跳绳。

第一次体测的时候，闻峥以身作则，带头做起了引体向上。

大学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。

闻峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。

体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。

其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。

第一次体测，不合格的居然有三分之一之多。

社畜们体力太差了，不合格的笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。

陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。

闻峥没跟他一起体测，听说他只做了五个，就笑他：“你真是能多省一分力气决不浪费一分。”

陈周嘿嘿笑：“那是，合格就行了，费那劲干什么。”

“对，所以在床上你也适合躺着享受。”

闻峥取笑他。

陈周怒目瞪他：“你意思是我在上面就不行？那今晚让我在上面试试。”

结果晚上闻峥确实让他在上面了，不过只是换了个体位，陈周被折腾得腰酸腿软，在上面果然比在下面要累。

时间一天天流逝，陈周还是如往常一样鲜活生动，闻峥不安的心渐渐放回了肚子里，陈周一定会永远陪着他的。

当然，他还是会悄悄地去找一些相关的资料，打听一些奇人异事。

很快又是年底，今年公司的年会更不比往年。

对峥嵘来说，今年是跌宕起伏的一年，年初价格战和侵权案几乎将峥嵘拉入万劫不复的深渊，下半年峰回路转，云手机为峥嵘闯出了一条生路。

这一年借了很多债，赔了三星112亿人民币，几乎没有盈利，但好在已经度过了绝境，公司已经浴火重生，马上就要进入崭新的时代。

今年的年终奖几乎没有，只是补齐了所有欠下的工资，员工们依然很高兴。

因为闻峥跟大家郑重承诺，明年公司实现盈利，他将会拿出自己的分红来给员工发奖金，补偿今年的欠账。

闻峥这个举动让大家很振奋，其实他坚持在最困难的时候不裁员不降薪，就已经征服了所有员工的心，跟着这样的老板干，大家觉得心里踏实。

闻峥做完报告下来，陈周小声调侃他：“你这就把明年的收入给支配出去了，是不是准备要我养你？”