最理想的状态，一定是整个报告把过往的团队状况和现在的业绩表现分析得清清楚楚，这样，去检验学习型团队的落实情况以及下一步需要怎样进行改进，就非常具有针对性。

当然，这叫“理想状态”

，是一个完美的想象。

曾言言在连续做了两次阶段性汇报之后，终于明白了一个概念，在工作中想要实现完美主义，其实是非常难的。

以前她一直认为，“完美主义”

是个非常好的词，这意味着对自己有要求，希望能把事情做到极致，是对自己的高标准。

而在实际工作中，曾言言深刻意识到，多半标榜“完美主义”

的那些人，事情未必做得有多完美，可通常都做不快。

或许他们被对完美的追求牵绊住了，因为怕不完美，所以始终不愿意呈现结果。

杨筱歆告诉曾言言，在对工作的安排上，有个宗旨——先求完成，再求完美。

她说，工作不是做艺术品，先自己躲在角落里酝酿灵感，觉得可以的时候，把蒙在上面的幕布揭开，赢得全场的惊艳。

他们做的那些事，更加像是在玩拼图，不先把觉得是对的部分一点点拼起来，永远也不能判断是不是能呈现出一幅完美的画面来。

jtdoit!然后再把可能做错的那些改正过来。

做这个项目的时候，曾言言其实是有些不自信的，她太担心自己很多事情做不好。

杨筱歆不仅仅是教她怎么去处理每周的邮件汇报，以及和各个部门的协调，更是直接告诉她这么一个多年来工作的经验之谈。

她说：“你必须有自己的节奏，去尝试，去完善，然后才会看到你的担心和猜测到底有没有应验。

只有你自己的节奏顺畅了，才能要求别人配合你来进行工作。

否则，就始终在不自知地成为别人的协作者，完全不知道自己什么时候才能按照计划把工作顺利完成了。”

甚至杨筱歆还开玩笑道：“哪怕是我打乱了你的节奏，你其实也可以和我商量，我们寻求一致，而不是都成为彼此的救火队员。

这叫管理你的领导。”

话虽这么说，曾言言可没打算真的“管理”

杨筱歆。

但是她渐渐找到了那种先把事情完成，然后一点点修改的“节奏感”

。

比如关于教师节的活动上每个老师要做的15分钟左右个人阶段工作回顾，她看见王在实的课件，反反复复修改了两天，还没有定稿。

回头写完的报告还要再给杨筱歆看过，才能最终交到hr那里。

曾言言有点担心，如果王在实的思路和杨筱歆希望的有什么偏差，不是白干了吗？她再次回想起做雕塑和做拼图的比喻，不禁感谢杨筱歆真的教了她非常重要的一件事。

所以，她的报告初稿只花了一个小时。

杨筱歆下午不会回办公室，在没有确定自己做报告的方向是不是对的之前，曾言言不打算继续花时间修改和完善报告了。

还有不到一个小时下班，她有点想要偷懒。

看了一眼似乎也并不忙的张程颐，曾言言想起一件事，不禁在心底坏笑了一下。

“颐姐姐，陪我去买杯奶茶好不好？”

办公室里年纪最相近的两个人，已经开始姐妹相称了。

其实曾言言的嘴很甜，为了让办公室里氛围更融洽，大多时候，她们之间不太互称“老师”

，关系比较近的张程颐和王在实，一大半时间是姐姐，就连几乎和这些女生平日接触不多的祁晖，都习惯了曾言言有时喊他一声“祁帅”

。

张程颐在这个小丫头的眼睛里看到一丝暗示，她站起来，跟着曾言言，脸上的表情淡淡的。