代驾小心翼翼地把一辆黑色的bwx5开到某个高档小区的门口，被保安拦下了。

杨筱歆从后排探出脑袋来，保安立刻露出笑意，放行。

其实此时的杨筱歆还算清醒，她抬起手腕看了看表盘上的时间，23:17。

这一天总算是在半夜12点之前到家了。

从地下车库坐电梯来到18楼，开门之后，房间里一片漆黑。

她的先生又出差了，女儿送到妈妈家里照顾。

随意地把皮鞋踢在门口，杨筱歆赤着脚走进房间，也顾不得身上的高级套装会不会皱，整个人歪歪斜斜窝进沙发里，眼睛盯着天花板，发了好一会的呆。

如果这个样子被别人看到，大概便不会觉得她是那个一直端庄得体的女神了。

其实杨筱歆并没有太累，喝得也不算多。

她只是需要享受这片刻的只属于“杨筱歆”

的自在和宁静。

不是杨总，不是母亲和妻子，什么形象都不用顾及地发一会呆。

放空了一阵，那股干练果敢的气场立刻回到了她身上。

一下子从沙发上坐起，她走进厨房给自己倒了一杯水，边喝着边从包里拿出手机来看。

几个同事都已安全到家，和他们互道晚安之后，她一边放热水，一边开电脑，用15分钟简单地冲了个澡，敷上面膜的同时，邮箱已经更新完毕了。

果然，有亚太区的vp发来的邮件。

总部的黄总是她的老朋友，半个月前就透了风给她，说是集团45岁以下优秀管理者的评选里，提名有杨筱歆。

其实得不得这个奖项，无论是黄总，还是她本人，都觉得并没有那么重要，可这透露出一个信号——杨筱歆的工作能力得到了承认，而且她还非常年轻。

来到zr的培训中心搭建整个培训体系的这一年多时间，杨筱歆发觉工作开展里有个最大的阻滞在于——个险业务量太小了，在业务条线中，话语权微乎其微。

她知道分公司个险团队的专业度和带教能力都在业内不算强，需要通过培训中心一点点落实下去，把销售的整体能力进行一个提升。

无奈培训中心自身培训组织和规划能力并不强，更关键的是，几乎没人在销售条线呆过，凭这一群书生气十足的讲师，她并不觉得培训中心能带给销售团队更实质性的帮助。

据她的了解，除了必须由分公司统一组织的资格考试培训、主管晋升培训以及分红险万能险的销售资格培训以外，所有的销售团队，几乎都是师傅带徒弟式的自力更生，培训的效果自然是良莠不齐。

她想过再增加2个有销售经验的人力，总部没有批下来。

也难怪，这点业务总量，要养的内勤人员，太多了。

带这么一个团队，杨筱歆束手束脚，很多想法根本无法开展。

这是令她最巧妇难为无米之炊的地方。

目前的工作现状她向上头反映过，显然这个痼疾大家都知道，却无力解决。

先有鸡还是先有蛋？先保证出保费还是先保证销售团队的能力？谁又知道正确答案呢？

在这么一个背景下，杨筱歆不得不调整了对培训工作的要求和节奏。

以现有的培训资源，只能通过销售团队总监、处经理级别的这一批外勤中坚力量，沉淀出能传承销售技能、管理能力的课程，把他们变成培训中心的编外成员，才能达到她心目中对团队应有能力的要求。

然而这个方案，又非常考验培训中心推出标准课程和操作手册的能力。

杨筱歆在心中有个人选，那个年轻略显青涩，却成长得颇为迅速的女孩。

她的能力暂且不够，毕竟只做了两三年业务，根本也没什么做管理的经验，但是好在她做事情会动脑，有思考的习惯。

加上悟性不错，稍微点拨一下，上手很快。

也许，该把她从那个完全没有太大意义的代理人资格考试项目上调下来，给她一个新的任务？

这个念头不过是一闪而过，而整个项目却是个全新的规划。