最后他拍着我的肩膀说：“钱能解决的问题就不是问题，既然你有这个决心，看得出来你心里有底，对你的人品我是有充分信心的，但我不能保证公司每个人都像你一样。

所以不排除有人钻公司管理漏洞为自己谋利，无论是谁干的，我们都要证明是他个人行为，和公司无关，你放手去查，任何人、任何资料随你调动。”

这句话真是太熟悉了，我曾经无数次听过。

我知道实际的情况是怎样的，所谓随便调动人，其实连一个文员都使唤不动。

之前历次紧急事件需要相关部门配合找资料的，但那些小丫头片子动不动就和我大吵大闹，抗议我无权侵犯她们的业余时间，声称我不是她们的职接领导，无权安排她们工作。

即使最后找这个领导找那个领导协调好了工作，我仍免不了要看那些小姑娘的脸色。

我终于明白一个公司最大牌的除了老板，不是副总，而是那些年轻漂亮或者年老色衰但是就是公司老油条了会撒娇告状的前台啊、文员啊之类的。

万一不小心得罪了她们，她们一赌气辞职那我罪过就大了，让公司损失了极其稀缺的人才，这个罪名我背不起啊。

什么是人才？稀缺的就是人才。

一个能赢得老板副总信任的小丫头片子或老丫头片子可不容易找。

我出来后第一件事就是联系星云公司原来的副经理，我们完工后他已升为经理。

他原来也只是一个小兵，没什么经验，也没什么文凭，但人很勤快。

好几次，部门缺人招聘时，他都找我毛遂自荐，让我帮忙给领导说说话给他一次机会。

我均向星云公司人力资源部大力推荐他，用自己三寸不烂之舌例举从底层做起成为大佬的成功案例，讲解人才选拔不要只看文凭学历，要注重人的学习能力和人品。

我终于说服了人力资源部让他从一个文员做到主管最后又提拔为副经理。

我们走后他成为经理，我也是替他高兴的。

想想我到每个客户公司咨询也干了不少好事，应该是给了别人机会也给了自己机会，但——造化弄人啊！

“马明，关于星云公司涉嫌走私的事情，你了解情况吗？”

我拨通了他的电话。

他很吃惊，没有立即回答我的问题，而是问：“狗蛋小姐？你不是已经正式离开邱大状的公司了吗？你是不是真的下定决心离开邱大状公司了？你到底还要不要回去？”

我听着他的话感觉心里怪怪的，只好笑着反问：“那你是希望我真的离开呢还是再回去？”

“不是，不是，我不是那个意思，你别误会，我是关心你……”

他忙解释。

“行了，你真的关心我的话就赶紧回答我的问题，星云公司涉嫌走私的事情你了解吗？给我说说怎么回事儿？”

“那个啊！

我不太了解，是业务部门负责的，和咱们部门无关！”

他理直气壮地回答。

“怎么和你们部门无关了，星云公司要是出事儿倒闭了，全部都失业！