第二天清晨，李为就想好了，找到润玉，和她商量着怎么招聘一批工作人员，同时还要确定她和钱平安等几人的工作待遇问题。

到了润玉的房间，润玉却没见到，正回头要走，走道上却见钱平安和林得力一起走了过来，便道：“我正要找你们，你们就来了。”

钱平安也说道：“我们也是要来找你和润玉商量事情的。”

三人一起坐下，李为说道：“你们先说。”

林得力道：“我和平安商量了一下，你们现在回来了，这里的事就由你和润玉去处理吧，我们在这就没什么作用了，所以我和平安打算先回村里去，找村里的村长和大家伙先商量一下应该怎么处理土地的问题，因此要先找你拿个章程出来。”

李为低头想了一会，才道：“这个土地的事，应该既有利于工厂的建立和发展，同时又必须能保障乡亲们的利益，你们去商量的时候，把握着这个尺度就行，至于具体的方案，我也一时无法准确地加以说明，你们可以先商量办法，但不做具体决定，可能有些事要通过上级领导部门才能最后确定。

也不是我们完全说了算的。”

通过昨天与肖月娥的一些交谈，他知道了这个国家的许多政策都有具体规定，有部门在管，得按程序走，错乱不得的。

两人答应一声，钱平安就说道：“那我们就先走了。”

看李为没什么要说的了，两人才走了。

又过一会，润玉回来了，一看李为在这，心中莫名的有点慌乱，说道：“我们一会去看看刘副县长回来了没有。”

李为说道：“我过来是想找你说说二件事，第一件是要尽快安排招聘一些工作人员，工作应该尽快转入正轨，不然我们没有人可用。

要不那天我们先开个介绍会宣传一下，你看怎么样。”

润玉道：“招聘工作当然抓紧落实，只是要先制定一个薪酬制度才好进行。

时间我尽快安排。

我想先招聘几个一般办事人员，先把公司的架子立起来。

就可以进行这项工作了。”

李为说道：“我正想和你说说薪酬制度的事，我想先这样，分两步走，第一步为草创时期，可以给大家一个相对固定的工作薪金，标准可参照当地同类型的企业或者机构的薪金制定。

至于公司建设完成之后，再制订新的与公司效益挂钩联动的薪酬机制，你看如何。”

润玉说道：“这我没意见，只是我们现在怎么个参照法呢，我们现在是只有支出，而没有收入，工资标准定太高了，我们是承受不了的，我看就按平均工资每月2000元的标准制订就可以了，现在许多的大学生都找不到工作，应该没问题的。”

“现在部门的平均月工资收入是多少？”

李为问。

“根据我们县上公布的一些数据来看，应该在3500元左右。”

润玉道。

李为却道：“我们应该至少不低于6000元。

适当再发一点奖金什么的也就差不多了。”

润玉大吃一惊地跳起来说道：“你说什么，我没听错吧，怎么那么高，那样一来，还不让人把门给踩破了。

我们会承受不了的。”

李为看着润玉那吃惊的样子，忙说道：“你先坐下，你的想法有一定道理，但是不完善。

我是这样想的，我们是新企业，又是一家名不见经传的新办企业，没那么好的条件和部门比，我们的工作要比他们辛苦许多，工作量比他们大，各方面也没他们正规。

但我们现在要的是人才，另外一方面来说，我们要的是精干有效的人才，只有他们才能给我们制造出好的效益。

而较高的待遇，才能引起社会轰动效应，让广大的人民认识我们，为我们引来大量的人才，至少起到了一个宣传的作用。

等于我们还没开张，就起到了个广告宣传的效果，连广告费都省了不少，这在一个很短的时间内，就能吸引一大批的人来应聘，我们可以从中挑选到合适的人员。

至于以后，由于与效益挂钩。

这也就不成问题了。”