用才招才选才育才他耕耘在正定的原野上

（1985年1月）

河北正定。

1984年。

初冬乍寒。

推开门，握握手，我愣住了。

他，31岁，身高180米，话语平缓，不见官气。

身穿蓝制服，足蹬黑布鞋，着实有点土气。

若不是相会在办公室里，我简直难以相信，他，就是正定县委书记——习近平。

既没有县太爷的“谱儿”

，也没有大学生的“派”

。

“这里，听不见人人喊改革，但处处在改革”

大刀阔斧之举，往往是改革者胆识的表现；剑拔弩张之势，往往是改革者气魄的体现。

有人反对么，正好，改革就是要引起争议。

人们对此津津乐道。

然而，我的采访对象，却并非如此。

——8月的一天，暑气蒸人。

酝酿乡镇机构改革问题的县三级干部会议正在俱乐部礼堂进行。

别看在座的村干部有的摇着蒲扇，有的小声唠嗑，有的吐烟圈，有的自呷浓茶，可都支棱着耳朵，谁也没走神。

当他们听到“这次机构调整之后，40岁以上的同志，一律不再进新班子”

的话后，个个都似头浇冷水怀抱冰——全身凉透了，因为他们的平均年龄是44岁。

又是一刀切。

中国的事情往往就糟在这一刀切上。

身为县委书记的习近平注意到台下的反应，在一旁摆摆手纠正道：“农村变革的形势，需要有一批掌握商品生产知识的新干部。

大家从全局出发，考虑一下自己是否具备条件。

具备条件，40岁以上的也要留；不具备条件，就是眼下30岁也不能留。”

话毕，村干部们脸上愁云渐释，“这话叫人听着舒服，也在理呵！”

乘兴而归，细细琢磨，还是年轻人行。

愉快让位，把青年干部“扶上马，咱还要送一程”

。

这样，在一般人看来很棘手的基层班子调整问题，正定县委用一个多月的时间就解决了。

改革，人同此心，心同此理。

——不适应改革步伐的干部，是留还是撤？人们发现，县委并没有“大动作”

，而是组织干部学习《政治经济学》，参加文化补习班，举办科技知识讲座，花了一番“培训功”

。