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(1984年12月7日)
最近几年来,随着机构改革,一大批老干部主动退居二、三线,把担子交给中青年干部。
后者如何才能挑起重担,实现新老干部的合作与交替呢?我认为,中青年干部尊重老干部,是一个重要条件。
“尊老”
,是中华民族的优良传统。
早在两千多年前,孟子在回答齐宣王治国之道时,就曾提出:“老吾老以及人之老”
。
他把“尊老”
提到了治国平天下的高度。
在历朝封建统治阶级中,权势倾轧、父子血刃之类的事屡见不鲜。
所谓“尊老”
,只不过是他们粉饰太平、笼络人心的手段。
然而,世世代代的劳动人民,却始终把“尊老”
奉为立身处世的大德,相沿成习。
如今,“尊老”
这一传统美德摒弃了其中的封建成分,增添了新的社会内容,成为社会主义精神文明的组成部分。
中青年干部更应身体力行,做好表率。
在我们干部队伍内部,实现新老交替不是个人或对立集团之间的权力转移,不是什么权势之争,而是为着同一个目标、同一个事业。
因此,新老干部的交接班必须是既合作又交替。
这里,“尊老”
是合作的前提,合作是交替的基础。
交替是合作的结果,又是为着新的合作。
清人郑板桥有诗云:“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。
明年再有新生者,十丈龙孙绕凤池。”
中青年干部的成长亦是同理。
老干部的言传身教、扶持帮助,对于新干部来说不可缺少。
中青年干部唯有实心实意地尊重老干部,才能在新老干部之间建立起一种真诚融洽的团结合作关系,从而携手并肩,共同把党的事业推向前进。
“尊老”