几年来的实践表明，做好开发人才工作，要正确树立四个观点：

群体观。

开发人才要提高普及相结合，个体群体两手抓，既着眼于为数尚少的尖子人才，又着力于为数甚多的普通人才，还要注意于浩浩荡荡的干部、职工、农民队伍，培养五行八业的人才群，以适应四化建设方方面面的需要。

长远观。

认识人才开发永无止境的规律，把开发人才视为百年大计、千年大计，坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断，常用不竭。

智力效益观。

开发人才不追求表面文章，要讲究实际效益，致力于挖掘人才的知识内涵和智力潜能，创造最佳人才条件，保持人才最佳输出状态，获取最佳智力效益。

自我开发观。

从事人才开发工作的开发者，要勤于自我开发，努力于“四化”

，懂一点“八门”

，多一些知音通意之能，成才于己，识才于人，才能更有成效地做好开发工作。

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