（一）要排除思想阻力，扫除障碍。

在广招人才、发掘人才的过程中，不可避免地会遇到各种阻力，主要是“左”

的思想影响，小生产者的狭隘眼界，用人上的不正之风，嫉贤妒能，论资排辈，求全责备，以及其他旧的习惯势力。

对于这些东西，不能允许有它们存在的市场。

目前，首先要搞好宣传工作，利用各种宣传工具和宣传手段，广泛宣传新时期的用人观点，宣传县委、县政府的《九条》措施，使广大干部群众都知道人才问题的重要性，认识“招贤纳士”

、博揽人才对于振兴正定的重大意义，形成一个大家都来当“伯乐”

、广开才路、人才济济的局面。

（二）要认真搞好人才开发工作。

人才开发工作，不仅县里搞，各个公社、大队和县直单位也要根据自己的实际情况，认真开展起来。

一方面要立足本地，积极发掘人才潜力。

对于一些专门人才或有一技之长的人，采取群众推荐、毛遂自荐、开科考试、公开征聘等方式，把他们挖掘出来，大胆使用，量才选用，把他们放到能够发挥自己专长的岗位上去，充分发挥他们的作用。

另一方面也要放开眼界，从更广大的范围内选拔人才。

一个单位（企业）的领导者，对于自己单位的生产状况、生产中的薄弱环节、能搞什么新项目、企业的发展方向、需要什么样的人才，要做到心中有数，并且要有目的、有计划地招揽人才。

只要他确有真才实学，能为我县经济发展做出贡献，就要千方百计争取来，为我所用。

对于那些能够带来新项目、新品种的人才，只要这些项目、品种本地确有条件、确有能力上，就要想方设法把人才请来，把项目搞上去。

同时，我们提倡多搞一些短期聘用，或新技术、新项目的转让。

（三）要做好本地、本单位科技人员、技术骨干的管理使用工作。

对于那些确有真才实学的同志，要大胆信任，放手使用，用其所长，避其所短。

学非所用或专业不对口的，要积极调整，不要搞本位主义的人才单位所有制。

各单位要逐步建立人才登记制度，对人才的选择、使用、培养、考核和奖励，形成一套完善的管理制度，以利早出人才、多出人才。

同时，要积极鼓励和扶持自学成才，尽可能地为他们提供各种方便条件，促进成长。

还要认真搞好文化教育、技术培训等工作，不断提高我县职工队伍和农民科技队伍的素质，为人才开发奠定坚实的基础。

（四）要加强人才队伍建设。

各级领导班子要把加强人才队伍建设提到重要议事日程上来，把既搞活经济又出人才作为自己的双重任务共同抓好。

各级领导班子都要明确专人具体管理这项工作。

各级党委要加强对科技人员和技术骨干的思想工作，及时解决他们的思想问题，引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。

同时，也要认真帮助他们解决生活上的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们“八仙过海，各显神通”

，为振兴正定经济做出更大贡献。

诗人龚自珍有句名言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”

我们相信，在党的十二大精神指引下，各级领导认真执行党的有关政策，扫除各种云雾灰尘，则人才就如群星当空，尽在眼前，翻两番的目标，将随着人才的开发而早日实现；振兴正定的大业，将随着人才的荟萃而必获成功！

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