已经转正了……傅周听完，想了想道：“陈总，根据《劳动合同法》第二十九条规定，孕产、哺乳期的女员工，是不能解除劳动合同的。

除非你能按照《劳动法》第三十九条的规定，证明该员工有下列几种情形，1、试用期被证明不符合录用条件；这位女员工已经转正了，第一条就不符合！”

陈文泰气道：“她就是等过了试用期，签了合同才穿防护服来的，摆明了故意蒙我们！”

傅周接着说：“2、严重违反规章制度；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同，致使合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

你才可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。”

“怎么不能啊！”

陈文泰道：“我们是主做高速公路广告的，媒介一周至少要开车去三次高速公路转圈，带着当天的报纸，拍摄高速大牌等广告内容。

她怀孕了，还怎么单独开车？这半道上，要是出点什么事，谁能承担责任？你看，她今天又请假不来，这活她没法干了，可是整个怀孕、生孩子、哺乳期，费用都要公司承担！

你说怎么有这种恶心的人呢？一个未婚小姑娘，还要不要脸了啊？！”

傅周道：“陈总，可是你很难证明，你这位女员工，到底是什么时候怀孕的，也就无法证实，她存在诈欺手段，显然违背你真实意图，来签订劳动合同。

你有权要求，员工提供产检报告等材料，证明确实怀孕。

但是，如果人家一口咬定，产检之前不知情、不确定，现在医院都有保密条例，即使你能拿到初始病例，也很可能违法。

我是律师，我要提醒您，这个诉讼风险，是比较大的。

而且，如果真跟员工打官司，对您公司在业内的声誉，也可能会有一定影响。

当然您的心情我很理解，我是建议，不如双方协商解决，您给员工一些赔偿，她自行离职，或者调岗

。”

陈文泰不悦道：“我说，你是个律师，别的律师都是看热闹不嫌事大，到处拱火叫人打官司。

怎么你非得说要调解呢？我要不想打官司，我找你干什么啊？！”

“所谓止戈曰武。”

傅周笑道：“我不认为，律师存在的意义，就是帮人打官司，并且还要打赢。

我是觉得，除了维护公平正义这些，一般人可能感觉不到的事情之外，律师最重要的，就是解决事情，而不是捅更大的篓子。”

他们公司毕竟是做宣传的，形象很重要。

陈文泰考虑了一下，觉得傅周说得也有道理，就同意叫女员工赵娜到公司来先行调解。

今天再回公司汇总情况，傅周和徐昕都接到了意向代理客户，徐昕还是一个车祸受伤要求赔偿的当事人。

现在只有陈波还两手空空，他自然着急。

方澈正站在大办公室的隔间前，给他们几个分析今天的情况，忽然进来一个四十来岁的青壮年男子，操着蹩脚的普通话问道：“谁是傅周啊？”

傅周上前道：“我就是，请问您有什么事情吗？”

强壮的男人拉着傅周一个劲的握手，“就是你救了我家老太太啊，感谢感谢！

我是李阿姨的儿子，你还记得吧，就是在超市门前摔倒那个。

我妈现在盆骨骨折，医疗费要花五、六万呢，我们家哪有这个条件！

我妈说要告那个超市，就是他们滑倒她的，你帮我们告他！”

傅周一听就下意识的挠挠头，这还真是要将碰瓷进行到底呀？！

陈波见傅周好像不情愿的样子，而且另两个实习生张佑文他们，也拿到了单子。

现在几个人里只有他，还没有代理客户的意向了。

陈波就上前道：“你好李先生，我叫陈波，之前跟导师做法律援助的时候，曾经接触过一起类似的案子，比较了解其中的情况，不如我替你打这个官司？”