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得到汪经理的答复后，许主策立即便动用自己的各种社交网络，将招聘资深策划的风声放了出去。

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这可不是像圣杯工作室之前的招聘工作那样，简简单单地在求职网站上发布个招聘信息就算完事，然后只能守株待兔地坐等别人来敲门。

一两天之内，全国各地数百位游戏研发资深人士以及都得到了相关的消息，还有十数个it界的专业猎头机构也闻风而动，迅速有效地扩大了撒网的深度和面积。

很快许主策的电子邮箱里就塞进了三位数的求职信，为了浏览这些简历，一向惜时如金的许主策甚至花去大半天的时间。

在圣杯工作室里，曹系统和刘可韦无论是资历还是背景都无可挑剔，既拥有一份充满说服力的工作履历，又是项目经理的得意门生，要和他们正面竞争并夺得话语权，这可不是随随便便找一个人来就能办得到的。

为了这个人选，许主策可以说是煞费苦心，经过反复斟酌，最终他终于锁定了一位理想的候选者。

凌星宁，二十五岁，三款游戏项目经历，第一款游戏担任系统策划，第二款游戏担任关卡组副组长，第三款游戏担任系统组组长。

前两款游戏均已上市，虽然业绩一般，可好歹都是参与完整研发周期的履历，第三款游戏也就是目前正在参与的那款，也正处于即将公测的状况，内测阶段的玩家反馈很不错，有大火的可能性。

跳槽的动机说是想要寻找新的挑战。

至少从纸面上看，此人的资历绝对不逊色于曹系统和刘可韦，相关的工作经验应该不会比那两人差，加上许主策给予的支持力度，完全可以与曹系统和刘可韦分庭抗礼了。

至少许主策目前找不到更有竞争力的人选，所以他很满意。

当这封求职信被放到邴经理面前的时候，邴经理的脸色就好像吃了黄连一样苦涩。

策划部四个组已经有了两个组长和一个代组长，除非让他来担任许主策亲自掌控的数值组长，否则要怎么安置他？总不能把曹恭或者刘可韦的组长撤掉交给他吧！

至于剩下的那个数值组长，此人的履历上明明没有数值策划的相关经验，分明专业不对口啊。

难道把人家招来却只给个副组长，甚至普通关卡策划或系统策划的职位？人家现在都已经是组长了，能舍高而就低吗？

“许主策啊，你的眼光当然不错，我信得过，这人能力肯定没问题，可是你打算怎么给他安排职位呢？”

邴经理为难地问道。

许主策微微一笑，对这个问题早已成竹在胸，于是开口说了简单的三个字：“副主策。”

让他当系统组副组长甚至普通的系统策划或者关卡策划？先别说人家会不会同意，就算肯来许主策也不乐意，本来就是为了夺取话语权目的而物色的人选，若是一进策划部便屈居于曹恭和刘可韦之下，还怎么去达成许主策的战略意图？

“副主策？”

邴经理难以置信地瞪大了眼睛，这也太不符合常理了吧？

当然不符合常理，首先，副主策这个职位并不是必设的，很多研发团队里就根本没有。

其次，在那些有副主策的研发团队里，也通常是作为荣誉性质的头衔授予策划部内某个资望最尊的组长，或者强调其仅次于主策的话语权，或者作为未来的新主策来重点培养。

一个没有自己独力负责的策划工作组的光杆副主策？这不是开玩笑吗，谁会把这种空头司令当回事，说是主策助理还差不多。

邴经理说出了自己的疑虑，在他看来许主策或许是因为气昏了头而走出了一记昏招。

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许主策仍旧是一副老神在在的模样说道：“你想多了，不可能是光杆，我会让他主管系统组和关卡组，这样也算帮我分担了一半的压力，我也能多花点心思在数值组这一块上。”

这句话一说，基本上就等于图穷匕见。