（）书记主持会议，他先征求经委领导和朝旭的意见：“是不是领导同志先讲讲？”

朝旭：“你们先说吧！”

书记走到台前，咳嗽了声：“职工同志们，今天有市政府的领导，地区经委的领导，亲自到我们公司来检查指导工作，让我们用热烈的掌声表示欢迎！”

掌声并不热烈。

书记：“现在请我们公司王经理讲话，大家欢迎！”

几人鼓掌。

王经理看了书记一眼，一脸的不高兴，走到前面，两手反剪在身后，开门见山地：“关于开除刘河清这件事，我看是板上钉钉，谁也改变不了，企业有企业的规矩，一个工人，目无组织纪律，目无领导，吊儿啷当，我们当领导的能不管吗？最近颁布的《企业法》明确规定，工人旷工十五天，就应视为自动离职。

刘河清不是十五天，而是九十五天啦！

开除！

对他已经是够客气的了。

你告就去告吧！

这个决定，从天上说到地下，也是正确的，决不能改变，就是皇帝老子来了，也不能改变。

我的话完了！”

说完，傲慢地回到座位上。

王经理的话简直就是一张封条，职工们坐在那里噤若寒蝉，一双双眼睛直往朝旭这边看，经委两个领导低头不语。

朝旭从容不迫地站起来：“同志们！”

这时，主持会议的书记才说：“下面请市政府领导讲话。”

朝旭抬了一下手：“我们今天来，并非要践踏《企业法》，作为省一级政府，维护国家颁布的法律法规，维护企业的利益，保障《企业法》的贯彻执行，是政府的职责所在。

至于刘河清的问题，究竟是怎么回事？我想听听大伙儿的意见，也请大家从客观事实出发，从人性化的角度出发，”

他指了指后面的八个字“公司不是提倡‘求真务实，以人为本’么？在刘河清的问题上，我们是否遵循了这个宗旨？大家不妨畅所欲言，谈谈你们的看法。

谢谢！”

说完，坐下来等待职工发言。

会场鸦雀无声，职工们你看看我，我推推你，虽然谁也不愿吱声，但有几个人目光，怒视他们的书记、经理。

朝旭见无人发言，第二次站起来，看了看几个领导，又扫视一眼全体职工：“看来大家不是没有话，而是有顾虑。

那么，我先说说。

我们来这里之前，我和杨处长到了刘河清的老家。”

他回过头问经理：“刘河清的老家在哪？”

经理一脸怒容，转过身去，粗声回道：“不知道！”

会场议论开了。

“这啥态度？”

“对市政府领导都这样，咱干工的他还放在眼中？”

朝旭：“刘河清老家在红山镇麻石村七组。

我们了解到的实际情况是：

一、刘河清并非无故旷工，确因母亲病重无人照顾，不得已而超假。

他只有姐弟俩，姐姐远嫁他乡，且家庭负担很重，唯一的依靠就只有他了。

刘并不是不辞而别，事先，他给领导写了请假条，而领导却不给假。

就这样，他‘擅自’回到家了，直至老人病逝；二、刘母病危期间，刘河清又向单位发了电报，要求续假，领导仍然不批。

为了尽到做儿子的孝道，他不得不超假，这也是事实；三、刘今年已五十三岁了，工作三十多年，如今却因为尽一点人子之孝，遭受开除，也就是说，因为尽孝，断了生活出路，如今人也老了，他还能到哪儿再就业？请大家想想，这样做合适吗？”