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这些拥有了更加年轻大脑的人们，此刻开始计算起了自己能够承担的极限。

他们都知道最后一定会妥协，并非真的会鱼死网破。

但是，在最后那一刻来临之前，就要有一种不惜鱼死网破的劲头。

这是一场胆小鬼博弈。

不管是真的胆小，还是掌握的资源不够多，都将输掉这场比赛。

而这样比赛一旦输掉，失去的将不仅仅是金钱，而是货真价实的生命时长。

而生命时长一旦拉开差距，那就意味着在财富上面，将拥有巨大且无法弥补的差距。

但与此同时，也意味着最后能够胜利的人，到底能够掌握何种资源。

那是一个人类文明发展至今，从来还没有人能触及的领域。

计算完的他们，一个个又拿起了电话，开始向为自己服务的职业经理人们，下达确切的指令。

例如，贷款的具体数额，招聘的具体人数，平均工资要达到多少，每个人的保障到底是多少，才能够达到最佳的怪兽点获取模型等等。

他们虽然站在那里，看上去就是动动嘴而已，但是他们现在的大脑在持续的高速运转。

如果不是人脑有完善的保护装置，他们的大脑现在都已经沸腾开锅了。

包括离谱友人立即，也刚刚发下电话。

他作为这群人里面，最先变化的人。

本应该有所领先，但是因为这个任务是突然下达的，其他人第一时间就行动了起来，而他稍微愣神了一会，这反倒让他的进度有了一些拖后。

但这都不要紧，他作为米国本土的知名人士，他名下的产业覆盖之广，人数之多，与在座一些高科技领域的人来说，雇员本就多的像是开挂。

在以往的时候，他这种传统产业，总会被人嘲笑单位员工的产生利润低，但是现在却成为了优势。

既然这一次，大家比的并非比盈利，而是比雇员的多少，那就好晚了。

他名下覆盖全世界范围的连锁超市，先是将原本的雇员总数翻一倍。

放弃精益化管理，转而投入到极致品质管理。

单单只此一项，如果落地就会增加超过六位数的工人。

而与此同时，他还在世界各地，拥有数家与超市配套的加工厂。

这些工厂的人数也同样翻倍。

或许这看上去人也不算是很多。

但是作为传统零售业和制造业，却有一个优势，是那些先进的高科技产业无法比拟的，就是它要求的工人文化水平和质量更低。

几乎只要是一个智力健全的人，只要有想要工作的念头，来到这里就能随时上岗。

这样一来，虽然他是后发之人，但是他的觉得却后发先至，最先取得了落地成果。

其他人都不用做什么情报调查，只要看着排行榜上飙升的排名，就知道到底是发生了什么。

他们迅速思考离谱友人，排名能够飙升的原因。

他们很快就总结出了原因。

他们也立即开始改变部署。

最大的改变，就是放弃工作岗位与技能的对口。

而是进一步降低要求。

至于如何处理这些根本就没有办法工作的人，他们当然有他们的处理办法。